那些有關(guān)于勵志職場的短文總能讓我們明白很多原本不了解的職場道理，那么有關(guān)于勵志職場的短文都有哪些呢?一起來看看吧。
有關(guān)于勵志職場的短文：職場里這三種人離升職遙遙無期
作者：陳果
我們公司每年都有一次公開競聘，流程是自己報名或領(lǐng)導(dǎo)指定，當(dāng)事人小范圍做一次述職演講，時間為半小時。
今年的初級管理考評，我當(dāng)了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業(yè)內(nèi)大佬和合作單位老總，還有5個是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。
本次述職的大部分人我都認(rèn)識，對他們平時的工作也有些了解，有幾個人印象特別深刻。
有一個男孩子，之前在技術(shù)崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現(xiàn)場講了很多技術(shù)性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環(huán)節(jié)，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區(qū)別，對此你有什么想補(bǔ)充的?”他想了想說：“我現(xiàn)在講什么都是空談，還不如等做了再說。”這個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意愿和能力，別人相信你能勝任才會給你機(jī)會。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分?jǐn)?shù)都特別低。
還有一個女孩子，她的性格怎么說呢，舉個例子，有一次，她來問我?guī)讉€專業(yè)問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業(yè)還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進(jìn)行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領(lǐng)導(dǎo)，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經(jīng)歷都問一遍。新來的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發(fā)現(xiàn)，她太喜歡充老大，領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認(rèn)識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現(xiàn)場演講。可能因為比較疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結(jié)束，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外，其他部門的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個機(jī)會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現(xiàn)自己，永遠(yuǎn)是撥一下走一步，機(jī)會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強(qiáng)，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現(xiàn)自己的機(jī)會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業(yè)業(yè)，心態(tài)卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。
在大公司會有很多升職的機(jī)會，但能升職的，也不過區(qū)區(qū)幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準(zhǔn)備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學(xué)問，世事洞明罷了!
有關(guān)于勵志職場的短文：職場中的9條規(guī)律
1、永遠(yuǎn)不要說你的公司壞話，當(dāng)面和背地里都不說。
2、不談錢的老板是耍流氓，不談錢的員工是耍滑頭。
3、你干不了的事情，不是事情有問題，而是你有問題。
4、上手工作，越快越好。
5、你可以沒有任何能力，不能沒有學(xué)習(xí)能力。
6、永遠(yuǎn)好奇，永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)熱淚盈眶。
7、鐵飯碗不值錢，走到哪里都有飯碗，才是金飯碗。
8、做眼前的事，掙眼前的錢;做未來的事，掙未來的錢。
9、找對人，做對事，讓別人賺到錢，你自己才能賺到錢。
有關(guān)于勵志職場的短文：你不是學(xué)生，老板也不是老師
作者：一直特立獨行的貓
<1>別人為什么要教你啊
總有人問我：“星姐，我從來都遇不到一個能夠教我東西的好領(lǐng)導(dǎo)，每次出錯都對我生氣，可是你不教我，也要給我時間學(xué)習(xí)啊，我不可能天生什么都會啊!我想跳槽，但是又怕下一個公司也這樣，怎么辦呢?”
每次看到這樣的，特別想說一句，別人憑什么要把自己幾年的心得體會手把手教你呢?公司招你來要一起工作出成果的，又不是開培訓(xùn)班的。付你工資還要負(fù)責(zé)手把手教你，想的太美啦。
為什么大部分人會這么想?因為習(xí)慣了學(xué)校里手把手教你，老師不翻頁，學(xué)生也不會多自學(xué)一點點。所以等到畢業(yè)了，上班了，還覺得應(yīng)該是這樣。領(lǐng)導(dǎo)說讓你多學(xué)習(xí)，不是讓你以學(xué)生的心態(tài)來學(xué)習(xí)，而是員工的心態(tài)。
什么是學(xué)生的心態(tài)學(xué)習(xí)呢?多半表現(xiàn)為：開會不敢發(fā)言，干活等待指導(dǎo)，成長等待老板教。可是現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展這么快，老板自己都不一定知道的知識和沒有掌握的能力他自己都要學(xué)習(xí)，怎么去教你呢?
很多小朋友覺得，我老板教不了我就不是好老板，跟老板學(xué)不到東西就要走，可是職場學(xué)習(xí)是一個好習(xí)慣，靠自己才是核心，尤其在一些新事物上自己可以先學(xué)學(xué)好往往還會受到重用，只有蠢員工才會抱怨放棄自己手頭的機(jī)會還說公司不給他機(jī)會成長。
如果換位思考，假如現(xiàn)在你是一個領(lǐng)導(dǎo)，或者是一個創(chuàng)業(yè)小老板，你還會這么想嗎?你是希望你的員工都有很強(qiáng)的自學(xué)和領(lǐng)悟能力迅速上手幫助公司往前走，還是愿意派出一隊人馬先手把手教半年再上崗?
<2>你是哪種愛學(xué)習(xí)的職場人?
當(dāng)然，職場也不能說完全沒有培訓(xùn)，但手把手一對一的基本很少，除非你真遇到一個nice的領(lǐng)導(dǎo)，把你當(dāng)親妹妹親弟弟一樣愛。大多數(shù)時候，職場所能提供的是集體性的培訓(xùn)機(jī)會，有的公司有興趣小組團(tuán)隊學(xué)習(xí)等等，可每一次培訓(xùn)，與同事討論的機(jī)會，你都參加了嗎?而除此以外，全都靠自己偷學(xué)，自學(xué)，瘋狂學(xué)，而這些，恐怕更少有人能做到了。
單就主動學(xué)習(xí)來講，職場人可以分為三種
人群一： 想學(xué)習(xí)，但等著領(lǐng)導(dǎo)教，沒人教就走
高發(fā)人群：實習(xí)生和剛?cè)肼殘龅哪贻p人
習(xí)慣了學(xué)校的手把手，總覺得職場必須你來教我，一段時間內(nèi)學(xué)不到任何東西，就是公司太差，領(lǐng)導(dǎo)不力，同事自私。總而言之，公司再好再牛逼，學(xué)不到任何知識，就是公司不好，我就不該繼續(xù)待下去。
但對于一張剛畢業(yè)的白紙來講，復(fù)印機(jī)旁邊打廢的很多紙都是很好的學(xué)習(xí)資源，公司電腦公共盤的文件夾你可以打開隨便看。人要發(fā)揮主觀能動性才能是高中政治就學(xué)過的道理了嘛。
人群二：積極參與公司培訓(xùn)，但也會日漸封閉
高發(fā)人群：入職2年以上已經(jīng)適應(yīng)和熟悉職場，并對自己未來有一定規(guī)劃的職場人
這時候的職場人有強(qiáng)烈的提升自己的需求，也對自己的未來有比較明確的規(guī)劃。因此會很積極的參與公司的所有培訓(xùn)，并且愿意參與各種學(xué)習(xí)機(jī)會，比如興趣小組，頒獎典禮，公司講座等等。
但本類人群的學(xué)習(xí)僅限于在公司范圍內(nèi)，下班后便不會再找任何其他資源補(bǔ)充學(xué)習(xí)。在日漸封閉自我，職位越高，愈發(fā)覺得自己很牛逼，誰都不放在眼里，對領(lǐng)導(dǎo)不滿意，那領(lǐng)導(dǎo)就是個P。跳槽率很高，但在晉升到某一個較高的位置后，很可能就再難高升了。
其實我們中的大部分人都是如此情況。
人群三：上班下班都學(xué)習(xí)，資源不夠自己找
這類人可能是同事最不待見，但領(lǐng)導(dǎo)蠻喜歡的人群。跟他們在一起要么就心生嫉妒，要么就被帶著往前跑，每天著急忙慌的。這類人上班不落下一點學(xué)習(xí)機(jī)會，下班也會積極尋找資源去學(xué)習(xí)。建立高端人脈，上培訓(xùn)班，自己花錢聽講座，買書學(xué)習(xí)，與同行及跨領(lǐng)域的交流，一副工作狂的樣子。
在職場最容易遭受嫉妒的就是這群人，但也是他們最容易拔得頭籌，受到重用。
昨天在朋友圈看到一段話：工資是發(fā)給日常工作的人，高薪是發(fā)給承擔(dān)責(zé)任的人，獎金是發(fā)給做出成績的人，股權(quán)是分給能干忠誠的人，榮譽(yù)是頒給有理想抱負(fù)的人，辭退信將送給沒結(jié)果還耍個性的人。市場沒有四季，只有兩季：努力就是旺季!不努力就是淡季!
聽著跟傳銷似的，仔細(xì)想想，真的有道理啊。
<3>千萬別跟領(lǐng)導(dǎo)說的一句話
以前有同學(xué)私信問我：“星姐，我今年要畢業(yè)了，我能不能去你公司給跟你干，我想跟你學(xué)習(xí)。”或者“星姐，你要實習(xí)生嗎?我不要錢，只要跟你學(xué)習(xí)就行。“
每次聽到這種話，我都一陣寒氣。公司也不是我的，不是我說了算。就算是我的，我你跟我學(xué)什么呢?我一沒教人的耐心，二沒教人的時間，關(guān)鍵是我也不是什么好鳥，我也在天天看書還比不過同事呢，真怕你學(xué)不到什么失望啊，壓力老大了。
聽著怎么這么勢力啊，職場就是這樣現(xiàn)實的一個地方，不看過程，只問結(jié)果。況且，任何一個人在職場上都不足以成為老師，因為每個人的能力其實有限的，如果你完全把對方當(dāng)成一個老師的責(zé)任，其實對方所承擔(dān)的壓力也是非常大的。因為對方根本沒時間教你什么，又怕你失望。當(dāng)有一天你發(fā)現(xiàn)他的能力并不能夠足以將以讓你滿意的時候，你就會很失望，對方也會很難受。那應(yīng)該怎么說呢?
你可以說：“不知道我能不能幫到你或者團(tuán)隊一起做事，我也會努力學(xué)習(xí)，爭取能幫到大家更多。“這樣聽起來對方就沒那么大的壓力了嘛。
當(dāng)然，如果你有幸的找到了一個愿意手把手教你東西的領(lǐng)導(dǎo)，請好好的珍惜她。如果你沒有這個幸運(yùn)，只有一個對你吆五喝六兇巴巴的領(lǐng)導(dǎo)，這才是社會的正常。如果你足夠聰明，你要學(xué)會自學(xué)，從打印機(jī)里，從電腦公共盤的所有的文件夾里，有足夠的資源夠你學(xué)習(xí)。小到一個文件的字體字號行間距，大到一份方案一份標(biāo)書，都是職場科學(xué)系的內(nèi)容。
俗話說，跟著千萬賺百萬，跟著乞丐學(xué)要飯。偷著跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，努力跟牛人學(xué)，明著跟在業(yè)余學(xué)，堅持一年，你的進(jìn)步和工作狀態(tài)，會把自己都嚇一大跳。到那時候，你才會深刻的體會到，學(xué)習(xí)，從來都是自己的事兒，跟別人一毛錢關(guān)系沒有耶。
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