作為一名公司白領(lǐng)，在工作之余應(yīng)該找一些關(guān)于勵志白領(lǐng)工作的經(jīng)典文章來看看，那么白領(lǐng)職場勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。
白領(lǐng)職場勵志文：職場六大糊涂，六大聰明
職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個矛盾的說法。數(shù)十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享：
正事聰明些，小事糊涂些。
正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;一種是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等等，對這些事都要清楚些;除此之外的事，可算是些小事，可以糊涂些。
會上聰明些，會下糊涂些。
開會屬于正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態(tài)要明確;會下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。
工作聰明些，關(guān)系糊涂些。
對自己的工作一定要清楚，要釘是釘，卯是卯，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說;處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
班上聰明些，班下糊涂些。
上班多辦正事，盡可能保持清醒頭腦;下班言論放開，同事小酌話語偏多，要多糊涂些為好。
想好聰明些，未好糊涂些。
職場上會遇到許多事，對已經(jīng)經(jīng)深思熟慮、想好的事，可表現(xiàn)得聰明些，提出自己的、有獨特見解的意見和建議來;對突發(fā)的時間、自己拿捏不準(zhǔn)的事情，要表現(xiàn)得糊涂些，不要輕易表態(tài)，等想好了后再提出自己的意見來。
男女聰明些，同性糊涂些。
男女糊涂，職場大忌，想要在公司發(fā)展，就要注意。否則，就會因小失大呀!
白領(lǐng)職場勵志文：不需能干，只要肯干
通作公司西雅圖分部要招聘1名后勤副經(jīng)理。進(jìn)入最后大名單的有10人。根據(jù)公司的規(guī)定，他們必須實習(xí)三個月，并且通過公司的考核后，才能知道誰是最后的勝利者。
這三個月來，每個人都準(zhǔn)時上下班，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，誰也不敢大意，每一個人都認(rèn)為自己將會被公司留用。時間過得很快，3個月后的一天，公司人事經(jīng)理將10名員工召儲存在公司大樓門口，他宣布了公司的人事決定：“最后被留用的，是你們中的雷克。”消息一出，頓時炸了鍋：“怎么會是雷克，他干活又慢又笨，而且還只有高中學(xué)歷。”“是呀，雷克原來可是清潔工，難道我們還不如一名掃大街的?”
人事經(jīng)理示意大家不要說話，他指著公司門口說：“你們看見沒，我們公司大樓的位置正處于一個風(fēng)口，這里上午刮西南風(fēng)，下午刮東北風(fēng)。刮風(fēng)的時候，大風(fēng)會從各處帶來很多垃圾，一片片地堆積在公司門口，滿眼看去，盡是些紙片、塑料袋，看起來非常不雅觀。”
“這和我們的工作有什么關(guān)系嗎?”有人問經(jīng)理。“當(dāng)然有，”經(jīng)理說，“你們每天下班時，都會從這些垃圾面前走過，除了雷克，你們都表現(xiàn)得熟視無睹。而雷克卻不一樣，他每天下班后，都要多干一會兒，就是把公司門前的這些垃圾清掃干凈。有一天，總經(jīng)理下班時，正好碰見雷克在掃垃圾。第二天，他就向我打聽那位掃垃圾的小伙子是誰。所以，你們不要抱怨，最后的決定是總經(jīng)理下的。但是，總經(jīng)理讓我轉(zhuǎn)告你們，清除垃圾只是舉手之勞，為什么你們不愿意去做?在這件簡單的事情上，我們通用的用人觀點是，不需要你的‘能干’，而是需要你的‘肯干’。現(xiàn)在，你們明白只有高中學(xué)歷的雷克為什么會被錄用嗎?”
人事經(jīng)理的一番話，說得大家心服口服。
靠手腳去做事，你會成為合格員工;靠頭腦去做事，你會成為優(yōu)秀員工;而用心去做事，去完成那些讓上級感動的任務(wù)，你就會成為一名企業(yè)需要的卓越員工。
白領(lǐng)職場勵志文：成為職場溝通高手的兵法
在這個季節(jié)里，雖然仍有一些畢業(yè)生在苦惱地“待就業(yè)”，但更多的大學(xué)生還是意氣風(fēng)發(fā)地告別菁菁校園，成為職場新人。新人有干事業(yè)的沖勁，有對成功的渴望，但也忐忑不安，對職場帶有幾分懵懂。在這個新人與職場相互磨合的時期，希望我們的“新人上路”欄目能給您一點啟發(fā)。
幾乎在每一個招聘職位要求中，“善于溝通”都是必不可少的一條。大多數(shù)老板寧
愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的所謂英才。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。而對初入職場的“菜鳥”們來說，出色的溝通能力更是爭取別人認(rèn)可、盡快融入團(tuán)隊的關(guān)鍵。職場新人如何成為溝通高手?赫敦管理顧問(上海)有限公司首席顧問張建勤對此頗有一番研究。
職場溝通三原則
張建勤認(rèn)為，很多人一提起溝通就認(rèn)為是要善于說話，其實，職場溝通既包括如何發(fā)表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。溝通的方式有很多，除了面對面的交談，一封EMAIL、一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。職場新人一般對所處的團(tuán)隊環(huán)境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個原則：
*找準(zhǔn)立場。職場新人要充分意識到自己是團(tuán)隊中的后來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達(dá)自己的想法時，應(yīng)該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。特別是當(dāng)你的觀點與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權(quán)威性，充分尊重他人的意見。同時，表達(dá)自己的觀點時也不要過于強(qiáng)調(diào)自我，應(yīng)該更多地站在對方的立場考慮問題。
*順應(yīng)風(fēng)格。不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務(wù)部門，溝通風(fēng)格都會有所不同。一家歐美的IT公司，跟生產(chǎn)重型機(jī)械的日本企業(yè)員工的溝通風(fēng)格肯定大相徑庭。再如，HR部門的溝通方式與工程現(xiàn)場的溝通方式也會不同。新人要注意觀察團(tuán)隊中同事間的溝通風(fēng)格，注意留心大家表達(dá)觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說;倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式。總之，要盡量采取大家習(xí)慣和認(rèn)可的方式，避免特立獨行，招來非議。
*及時溝通。不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機(jī)會與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，在合適的時機(jī)說出自己的觀點和想法。
小心踩了溝通不當(dāng)?shù)?ldquo;地雷”
溝通是面雙刃劍，說了不該說的話、表達(dá)觀點過激、冒犯了他人的權(quán)威、個性太過沉悶，都會影響你的職業(yè)命運。因為溝通出現(xiàn)問題而給職業(yè)生涯帶來不利的案例很多，那么新人在溝通中到底需要避免哪些“雷區(qū)”?
1、僅憑個人想當(dāng)然來處理問題。有些新人因為性格比較內(nèi)向，與同事還不是很熟悉，或是礙于面子，在工作中碰到問題，遇到憑個人力量難以解決的困難，或是對上司下達(dá)的工作指令一時弄不明白，不是去找領(lǐng)導(dǎo)或同事商量，而是僅憑自己個人的主觀意愿來處理，到最后往往差錯百出。
建議：新人在工作經(jīng)驗不夠豐富時，切忌想當(dāng)然地處理問題，應(yīng)多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機(jī)會，二來也能加強(qiáng)與團(tuán)隊的溝通，迅速融入團(tuán)隊。
2、迫不及待地表現(xiàn)自己。所謂初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不急待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認(rèn)可。而實際上，你的想法可能有不少漏洞或者不切實際之處，急于求成反而會引起他人的反感。
建議：作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，有時“多干活兒少說話”不失為好辦法。
3、不看場合、方式失當(dāng)。上司正帶著客戶參觀公司，而你卻氣勢洶洶地跑過去問自己的“四金”從何時開始交，上司一定會認(rèn)為你這個人“拎不清”;開會的時候你總是一聲不吭，而散會后卻總是對會議上決定的事情喋喋不休地發(fā)表觀點，這怎能不引起他人反感……不看場合、方式失當(dāng)?shù)臏贤ㄍǔ?a href="http://www.04oq8.cn/huati/shibai/" target="_blank" class=infotextkey>失敗。
建議：新人在溝通中要注意察言觀色，在合適的場合、用適當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)自己的觀點，或與他人商討問題。
熱門專題：