每一位正在找工作的年輕朋友都應(yīng)該時常找一些關(guān)于求職勵志的散文來看看，那么找工作勵志的散文都有哪些呢?一起來看看吧。
找工作勵志的散文：大學(xué)生面試十大雷區(qū)
1.你的簡歷有兩頁那么長。
廢話少說。除非你是有20幾年工作經(jīng)驗的人，否則就別把簡歷寫那么長。相關(guān)工作經(jīng)驗、教育背景，還有你覺得對方會感興趣的一些附加信息，簡歷上有這些東西就足夠了。如果你剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在找人生的第一份工作，就別把大學(xué)以前的經(jīng)歷寫進簡歷——那已經(jīng)過時了。
2.面試時你問的問題太簡單了。
你的問題應(yīng)當是事先準備好的，經(jīng)過深思熟慮的，并且要以一種機智的方式呈現(xiàn)出來，表明你對應(yīng)聘的這家公司，或者你對申請的這份工作有著相當?shù)囊娊狻２灰獑柲欠N一搜谷歌就能找到答案的白癡問題。
3.你沒打理好自己。
不論旁人怎么說，這始終是個“看臉”的時代。倒不是說沒有魅力就找不到工作，但你必須讓對方看到，你看起來就很適合干這份工作。不管你應(yīng)聘的那家公司對著裝有什么要求，你去面試時最好還是穿正裝。你要把自己收拾停當，也就是說，衣服要熨過，鞋子要刷干凈，臉上要精神。
對女生來說，淡妝總是最佳選擇;男生就最好洗個頭、把頭發(fā)梳平整(這當然對女生也適用)。如果他們要了你，你的形象就代表了整個公司，他們當然希望員工能為公司樹立起正面的形象。
4.你在人家還沒正式?jīng)Q定雇你之前就開口問工資。
在公司正式錄用你之前，無論處在何種狀況，詢問工資總是不妥的。
5.你在面試時遲到了。
聽起來這只是個常識，但你會發(fā)現(xiàn)做到這點并不容易。不管面試時間點是哪個，你都應(yīng)該提前15分鐘到。面試遲到是不可原諒的，公司才不會管你是“堵車”還是“找不到路”。提前計劃下面試那天的行程，把所有會導(dǎo)致你遲到的因素都算進去。
6.你不敢申請，因為招聘條件上寫著要兩年經(jīng)驗。
這是我近來從大學(xué)畢業(yè)生那里聽到的問得最多的問題：我怎么能申請那份寫明了要兩年工作經(jīng)驗的工作呢?如果沒人愿意雇我，我又從哪里得到這些經(jīng)驗?其實你可以用一種靈活的方式告訴雇主，你是合格的。兩年工作經(jīng)驗并不一定指全職工作。
你做過實習(xí)生嗎?或者說志愿者?你在課外活動時當過隊長，或者領(lǐng)導(dǎo)過某個團隊嗎?你可以把經(jīng)驗都搜羅出來，以各種方式去裝點簡歷。
7.你被工作頭銜給嚇住了。
簡言之，不同的公司對同一份工作的稱呼有異。問題在于，你是想做雞頭，還是鳳尾?兩種選擇各有千秋。在糾結(jié)頭銜問題之前，不妨仔細看看招聘要求上需要的是怎樣的工作經(jīng)驗。
8.你在社交媒體上呈現(xiàn)的形象是負面的。
我所能給出的最佳建議就是，當你找工作時，最好把自己所有的社交媒體狀態(tài)都設(shè)置為“私人或好友可見”。即便如此，公司還是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去維護你在網(wǎng)上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看會出來些什么，你也不想是在面試時才第一次聽到關(guān)于你的負面信息吧。學(xué)聰明點，有備無患。
9.你在面試時還帶著手機。
面試時還帶著手機，這是無論如何都說不過去的。把它丟在車上，或者放家里。想想看，叫到你的名字時，你還在瀏覽Instagram。專業(yè)一點，把精力集中在面試這件大事上。一兩個小時不帶手機不會死，我保證!
10.你批評自己的前任老板。
面試你的公司并不想聽到你過去那些不愉快的工作經(jīng)歷。就算你對以往的某個雇主心有不滿，也不該在面試場合表達，這會顯得你消極、幼稚、不專業(yè)。讓你所有的經(jīng)歷都閃著正能量之光吧。
找工作勵志的散文：適合就好
文|李洪彬
畢業(yè)了，幾乎所有的同學(xué)無一例外地為自己制作了應(yīng)聘簡歷，有的還做了好幾種版本，理所當然地把自己介紹得比較優(yōu)秀或非常優(yōu)秀、比較博學(xué)或非常博學(xué)。十年寒窗，如今終于破繭而出，要飛翔了……可是，經(jīng)過幾場甚至十幾場的招聘會下來，我們大多數(shù)人卻無人買賬，徒勞而歸，屢戰(zhàn)屢敗，真令人灰心。
問題究竟出在哪兒呢?一群敗將，各自拿出自己的簡歷，取長補短，精心研究。除了制作工藝不同之外，有的高檔得已經(jīng)不能再高檔了，內(nèi)容大同小異，既全面又誠懇，不由得讓你暗暗思忖，這樣的“人才”什么樣的工作不能勝任，怎么愣是沒人要呢?
如果我在短期內(nèi)找不著工作，就必將成為無業(yè)游民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的電話，她是一家企業(yè)的部門經(jīng)理，我把幾次應(yīng)聘的不幸經(jīng)歷告訴她。表姐說：“明天有一個招聘會，我陪你過去看看吧，好嗎?”我像抓到了救命稻草，當然說好。
第二天早晨，見到表姐，我迫不及待地拿出簡歷。表姐只是象征性地翻了翻，過于簡單的那一種，一目十行。我覺得表姐對我不夠重視，我說：“姐啊，你幫我參謀參謀，看看還需要補充些什么?”而表姐卻說：“先進去看看再說吧。”
在人才交易市場，人多得就像菜市場里成堆的土豆。我與表姐一家家單位看了起來，表姐看得比較仔細。最后，表姐在一家單位前拉住我，駐足觀望。這是一家不錯的企業(yè)，應(yīng)聘的大學(xué)生非常多，我粗略看了看招聘簡章，平心而論，以我的實力，我有點心虛，但轉(zhuǎn)念一想，來都來了，怕什么?我鼓足了勇氣，準備把簡歷交上去。表姐連忙拉住我，說：“不急不急，再看看他們的招聘簡章。”身邊已經(jīng)排起了長隊，我握著簡歷急得冒汗，僧多粥少，遲了可沒有我的份了。表姐把我拉到用人單位的簡章前，說：“再看看。”然后，她拿出一份空白的簡歷，讓我現(xiàn)填。我大惑不解，她這是干嗎，不讓我用現(xiàn)成的簡歷，這可是我花錢精心制作的版本，上面歷數(shù)我的優(yōu)點和特長，有的是做夢才能想起來的，但表姐堅持讓我親自填寫新的簡歷。
表姐指導(dǎo)我填寫簡歷，到了“社會經(jīng)歷”這一欄，表姐說：“你曾經(jīng)做過拉拉隊長，你就如實寫上吧。”我說：“這與應(yīng)聘有什么關(guān)系?”表姐說：“有關(guān)系。”我心里發(fā)毛，實在不懂她的創(chuàng)意，人家一個IT公司，要你一個拉拉隊長去干什么，而且過于草率和簡單。表姐看出我的心思，像小時候一樣摸摸我的頭，這是鼓勵。但是，表姐的立場堅持不變，她輕聲說：“聽姐的沒錯，你就這么寫這么交吧。”
事隔兩天后，我就接到了用人單位的面試通知。應(yīng)聘成功后，我迫不及待地問表姐：“那天你用的什么招啊?”表姐笑著說：“那簡單呀，你只要瞄準用人單位的具體要求，寫上你最為適合的條件就可以了。”可我還是不明白，我的應(yīng)聘與拉拉隊長有什么關(guān)系。表姐用手點我腦門說：“你拉拉隊長當?shù)煤芎茫赡悴恢浪膬r值。你想啊，為別人的精彩你喊加油，這是一種怎樣的境界?企業(yè)需要團隊精神。”表姐攥緊小拳頭晃給我看。
我恍然大悟，羞愧自己的淺薄無知。因為適合，所以有用，因為有用，所以出色。表姐摸摸我的頭，算是安慰，她總是那么善解人意。表姐說：“其實人家不需要你多么優(yōu)秀，也不需要你多么淵博，一個崗位就像一顆鉚釘，適合了就好。”
找工作勵志的散文：面試的最后一關(guān)，怎么談薪資?
面試的最后一關(guān)，跟HR談薪資福利。怎么談薪資?當你和HR面對面坐下來談工資時，其實你們談的是心機，如何在這場博弈匯中完勝?你要知道以下這些：
1、開場白
不要一開始就談?wù)撔劫Y。你需要給HR足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業(yè)的相關(guān)介紹。在談話的過程中，HR經(jīng)理可以了解到哪方占了上風(fēng)。如果應(yīng)聘者具備很好的條件，那么企業(yè)在給薪上必須大方些;相反地，如果應(yīng)聘者只是條件相當?shù)目赡苋诉x之一，企業(yè)則可以把薪資壓低些，延后談?wù)撔劫Y的時間，以獲得信息及思考的機會。
2、期望區(qū)間
在面試前，你就應(yīng)該對該行業(yè)該崗位的行情有所了解，知道目前薪資大概的區(qū)間。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來的風(fēng)險成本。
上份工資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。氣充多了，人家HR明眼人早就看出來了，到頭來只會在HR眼里留下謊話精的印象。
當你給出HR你的期望薪資范疇，HR說出：“我可以保證你的工資在這個范圍里，當然不一定是最低....”打住，千萬別信，假如你的工資范圍是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪資談判的目的，是發(fā)掘出雇主最多愿意給你多少錢。在這個區(qū)間里，你有權(quán)通過談判，努力得到他們能提供的最高工資，但切記別輕易接受對方的還價。
3、談工資，不要只談錢
工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關(guān)注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在節(jié)假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅游、節(jié)假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等，這些也是錢啊。
4、欲擒故縱，故意降低法
還有一招叫：“故意降低法”，專門對付那些漫天要價的求職者，他要5000，我覺得他只值3500我就會說：我們公司只能提供2500這時，往往把那些人逼得把自己的底價亮出來。其實，做HR時間長了，基本上對方值多少錢心里都是有數(shù)的。作為HR，拼命壓求職者的工資是不可取的，因為你要長久的留住他，就要公平對待他。否則，即使他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。
5、充分的時間和金錢來進行職業(yè)選擇
當你表現(xiàn)出很著急找工作的傾向時，你在HR心里就已經(jīng)掉價了。所以務(wù)必保持良好的儀容形象，冷靜得透露出你并沒有陷入經(jīng)濟危機中，你有充分的時間來進行職業(yè)的選擇。
基本就是這樣，談工資的這場斗智斗勇的博弈，最關(guān)鍵就是要有自信!
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