我們多看一些職場(chǎng)勵(lì)志有哲理的好文章總是會(huì)有所收獲的，那么職場(chǎng)勵(lì)志有哲理的好文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。

職場(chǎng)勵(lì)志有哲理的好文章：如何面對(duì)一份你不喜歡的工作

可能，你發(fā)現(xiàn)自己在做一份我們并不喜歡的工作，你不喜歡它的原因可能有很多，比如：老板經(jīng)?？丝酃べY，公司企業(yè)文化不好，工作負(fù)擔(dān)過(guò)于繁重，經(jīng)常加班，公司離家太遠(yuǎn)，同事不容易相處，公司即將破產(chǎn)，或者，你發(fā)現(xiàn)，這份工作，離你的夢(mèng)想越來(lái)越遠(yuǎn)……

總之，喜歡一份工作，只要喜歡就可以了，但不喜歡一份工作，原因總是千差萬(wàn)別。工作只是生活的一部分，如果你真的不喜歡當(dāng)前的工作，你沒必要日復(fù)一日地忍受，不管是選擇離開，還是繼續(xù)留下來(lái)，你都需要認(rèn)真對(duì)待：

以一個(gè)良好的態(tài)度去工作

在任何時(shí)候，任何環(huán)境，你都需要有良好的心態(tài)和積極的態(tài)度。人的情緒是具有傳染性的，如果帶著消極的態(tài)度和情緒去工作，它會(huì)感染周圍的人，讓你本來(lái)就不喜歡的工作更加消極，并且你會(huì)對(duì)周圍的事物充滿敵意。

在工作環(huán)境中，你不能直覺決定你的工資、職位，甚至不能決定你的工作內(nèi)容，態(tài)度是你唯一能決定的，如果你不端正自己的態(tài)度，并且把消極的影響帶到工作中，公司可以分分鐘干掉你，然后在很短的時(shí)間內(nèi)找到接替者。

如果暫時(shí)沒有更好的選擇，嘗試一下每天面帶微笑出現(xiàn)在公司，把快樂(lè)和積極帶到工作中，或許一段時(shí)間之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)當(dāng)前的工作并沒有壞到哪里去。

不好的工作不等于糟糕的生活

我們每周有168個(gè)小時(shí)，而花在工作上只有40個(gè)小時(shí)。除了工作，你還有家人、朋友、娛樂(lè)、愛好……不管工作是什么樣子，生活都應(yīng)該是豐富多彩的。一個(gè)不好的工作不等于一個(gè)糟糕的生活，一個(gè)人最無(wú)能也最愚蠢的表現(xiàn)就是把對(duì)工作的不滿帶回生活中，尤其是職場(chǎng)上受氣，然后把脾氣發(fā)在家人身上。

這樣的事情每天都在發(fā)生：一個(gè)人在工作中被老板罵得很不開心，回到家對(duì)老婆發(fā)火，老婆莫名其妙被罵了，把正在看電視的孩子一通罵：就知道看電視，你看看鄰居家小明在干什么?兒子心情不爽，悻悻地關(guān)了電視，把房間門口趴著的小狗一腳踢開了……

你要記住，工作只是生命中很小的一個(gè)部分，無(wú)論工作多么糟糕，你都有能力和責(zé)任去熱愛你的生活。

多花時(shí)間讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

如果你不喜歡當(dāng)前的工作，想想不喜歡你目前工作的原因，或者想清楚什么才是你真正喜歡的工作。

讓你對(duì)工作產(chǎn)生厭倦和逃避的原因可能有三個(gè)：一個(gè)是你對(duì)這個(gè)行業(yè)和職位的要求不能完全勝任，二是大量重復(fù)性的工作讓你喪失了工作熱情，三是渴望更有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作。如果有必要，和你的老板溝通一下，找到自己在工作中的缺陷和弱點(diǎn)，有針對(duì)性地提高，或是主動(dòng)爭(zhēng)取更有挑戰(zhàn)性的工作。

無(wú)論是你覺得工資不滿意，職位不夠高，還是工作沒有挑戰(zhàn)性，你都要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，無(wú)論是利用現(xiàn)有資源，還是業(yè)余給自己充電，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，你才能從根本上找到突破口。日常的工作只能給你一份養(yǎng)活自己的薪水，而工作之余的學(xué)習(xí)，才能決定你職業(yè)生涯和人生的高度。

如果打算跳槽，做好充分的準(zhǔn)備

不管一份工作如何，你要相信，它絕對(duì)不是永久性的工作，而都是你職業(yè)生涯的一塊墊腳石。一個(gè)人決定離開，不過(guò)是兩個(gè)原因：錢給少了，心委屈了。當(dāng)你真正決定離開前，你要問(wèn)自己，你離開的原因，是錢給少了，還是心委屈了?

在決定跳槽前，你需要回答自己幾個(gè)問(wèn)題：

1、你能接受多高的工資漲幅?

2、你是否對(duì)目標(biāo)職位和目標(biāo)企業(yè)有足夠的了解?

3、你打算在新的單位工作多久?

4、新的職位要求和你的能力是否匹配?

5、新的選擇在你的職業(yè)生涯中起到什么樣的作用?

如果你做好了充分的準(zhǔn)備，那么去追求你的目標(biāo)，而沖動(dòng)離職，只會(huì)把你帶入更加糟糕的境地。你是否留足了空白期的消費(fèi)資金儲(chǔ)備，你是否做好了一兩個(gè)月甚至三五個(gè)月沒有工作的心理準(zhǔn)備?

離開職場(chǎng)，做自己喜歡的事

只要是在職場(chǎng)，你永遠(yuǎn)不知道，你跳進(jìn)的新單位是一片充滿鳥語(yǔ)花香的森林，還是另一個(gè)火坑，而大多數(shù)，可能會(huì)是后者。

如果厭倦了職場(chǎng)政治和勾心斗角以及漫無(wú)目的麻木的生活，你想完全掌控自己的生活，并且你熱切地希望做自己真正喜歡的事，并且，你確定你離開職場(chǎng)依然能活得很好，并且，你已經(jīng)利用業(yè)余時(shí)間為自己的事業(yè)做好了充分的準(zhǔn)備，那么，沒有人會(huì)阻止你離開職場(chǎng)。

離開職場(chǎng)，盡管會(huì)有各種各樣未知的風(fēng)險(xiǎn)，但卻是你享受自由生活的開始。無(wú)論，你是對(duì)環(huán)境妥協(xié)，還是試圖突破，相信你總會(huì)找到解決方案。

職場(chǎng)勵(lì)志有哲理的好文章：6招讓你成為同事中的社交達(dá)人

許多新入職場(chǎng)的新人都會(huì)擔(dān)心不知道如何與同事相處。那么我們應(yīng)該如何才能做到與同事友好的相處呢?

如何與職場(chǎng)的同時(shí)之間相處，這是許多新入職場(chǎng)的新人十分頭疼的問(wèn)題。那么具體我們?cè)撛趺醋瞿?下面給大家介紹與同事相處好應(yīng)的幾點(diǎn)建議，供大家參考。

沒有批評(píng)的討論

和別人討論的目的，是探討解決問(wèn)題的最佳方法。如果你在這一過(guò)程中不斷地批評(píng)別人，總認(rèn)為自己是正確的，其根源是沒有把對(duì)方和自己放在一個(gè)平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識(shí)中，認(rèn)為這是一場(chǎng)教授和文盲之間的討論，當(dāng)你的批評(píng)受到反駁或?qū)е掠懻摵翢o(wú)結(jié)果時(shí)，你所收獲的，就只有憤怒而已。

沒有懷疑的考慮

在做一件事前，一定要知道它是對(duì)的才肯去做，不對(duì)則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語(yǔ)說(shuō)，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗。”同樣，做事也是，寧可做錯(cuò)，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過(guò)度完美主義或懦弱的人才會(huì)因?yàn)椴荒艹惺?a href="http://www.04oq8.cn/huati/shibai/" target="_blank" class=infotextkey>失敗而不斷地懷疑。

沒有嘲笑的挑戰(zhàn)

心理學(xué)認(rèn)為，一般來(lái)說(shuō)，所有挑戰(zhàn)都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導(dǎo)致的競(jìng)爭(zhēng)心理，非要分出個(gè)你高我低來(lái)才肯罷休。而挑戰(zhàn)時(shí)自我內(nèi)心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來(lái)攻擊對(duì)方。在馬斯洛看來(lái)，心理高度健康的人不會(huì)這樣。他們帶有一種哲學(xué)家的幽默感，把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對(duì)方，而是從對(duì)方身上汲取優(yōu)點(diǎn)、總結(jié)得失，既希望自己能超過(guò)對(duì)方，也希望對(duì)方能超過(guò)自己，在不斷超越中共同進(jìn)步。

沒有怨恨的原諒

當(dāng)一個(gè)人口頭上說(shuō)原諒對(duì)方時(shí)，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對(duì)方犯同樣的錯(cuò)誤，他依然會(huì)原諒;如果是假意的，下次則不會(huì)再原諒對(duì)方。這是因?yàn)?，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語(yǔ)言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在，是因?yàn)槲覀兊难劬χ欢⒅鴮?duì)方的錯(cuò)誤，忽視了自己的錯(cuò)誤。真正的原諒應(yīng)該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好?然后發(fā)揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。

沒有猶豫的微笑

世界上最完美的微笑浮現(xiàn)在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會(huì)明白什么是“沒有猶豫的微笑”，她透露著內(nèi)心的善與寧?kù)o，是心靈最真實(shí)的表達(dá)。當(dāng)別人看到這種笑容，內(nèi)心也會(huì)生出一種隨之而來(lái)的快樂(lè)。微笑是人對(duì)美好的事物和人做出的最直接反應(yīng)，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。

無(wú)所期待的給予

存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低級(jí)的是性愛和情欲的愛，最高級(jí)的則是無(wú)索取的給予?，F(xiàn)代社會(huì)里，當(dāng)我們給予對(duì)方一樣?xùn)|西時(shí)，往往希望他能投之以桃，報(bào)之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節(jié)我送了你禮物，今年你也應(yīng)該送我一件”。人與人之間的關(guān)系像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應(yīng)是無(wú)所期待的。太陽(yáng)每天給予世界相當(dāng)于燃燒7千萬(wàn)億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對(duì)他人的愛是否也應(yīng)該像這樣突破條件的限制。