剛到硅谷的那幾年，我屢屢有出來單干的念頭。行業(yè)動蕩，公司動蕩，人事變動頻繁，三年間光頂頭上司就換了5個。每次人事變動，都得從頭開始；磨合期沒過，又是新的人事變動。出來單干，不是因為有多么熱衷創(chuàng)業(yè)，而是想逃脫。逃脫頻頻的變動，逃脫讓人不安的環(huán)境。
后來想開了。逃脫不是解脫，創(chuàng)業(yè)也不是。不確定性到處都是，約束也是。
企業(yè)家看上去是自己的老板，其實也是處處受制，而且約束更多。我的供應商中，有大到幾十億美金的大公司，有一年做個幾十萬美元的小公司。他們的頭兒都很難做，外面要受客戶的氣，內(nèi)部受董事會的制約，員工離職或不盡職，都很頭痛。
如果是上市公司，年報季報時，還得看華爾街、投資人的臉色。政府的法規(guī)條例又是一層。競爭對手、供應商，都不會讓他們的日子好過。該發(fā)工資了，資金周轉不靈，沒經(jīng)歷過的人恐怕難以體會到個中滋味。
企業(yè)家，看似風光，其實大多時候是在為養(yǎng)活員工和各種開支而存在。看上去最自由的位子，約束往往最多，壓力最大，就是這個道理。
所以，如果你受不了工作中的壓力、制約，創(chuàng)業(yè)不是歸宿，你也不會因此解脫。創(chuàng)業(yè)看上去是給自己干，其實是光環(huán)掩蓋了艱辛，不在其中，沒法知道。如果你沒法在大公司里成功，你八成也不會成為一個成功的企業(yè)家。因為那些約束，不管走到哪里都存在。要成功，就必須超越。逃脫不是選擇。
其實突破約束就是積累經(jīng)驗的過程。經(jīng)驗無法替代。你可以看別人過關斬將，但不是親身體驗，你總隔著那么一層。生活上也罷，職業(yè)上也罷，該過的關總得過，該受的磨難總得受。跨越后，人變得更強壯；跨不過，這就是人生的一道坎。抱著“百二秦關終屬楚”的念頭，突破約束，才是正道。
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