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努力工作的經(jīng)典勵志文章精選：把泥飯碗“打磨”成金飯碗
不管你端的是一只什么飯碗，都要增加自身的含金量，提高自己的綜合能力。只要你是有本事、有能耐的，終會把一只不起眼的泥飯碗打磨成一個人見人搶、身價(jià)倍增的金飯碗。
手捧“泥飯碗”
“撐”下去便有機(jī)會
我和表哥同一年考入大學(xué)，他學(xué)的是財(cái)會專業(yè)，我學(xué)的是新聞專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，表哥到縣城一家銀行的儲蓄網(wǎng)點(diǎn)工作，我一時找不到對口的單位，只能在家待業(yè)。在親戚朋友的眼里，表哥無疑端上了“金飯碗”，我卻連個“泥飯碗”也找不到。
市電視臺招聘主持人，我趕緊準(zhǔn)備材料去應(yīng)聘，雖然筆試、面試都順利通過了，但在最后一次考試中我被篩了下來。對口單位不好進(jìn)，總不能一直在家啃老。我決意要去省城找活干，有雙手有大腦還愁吃不上飯嗎?
漂在省城的頭半年時間里，我像一只無頭蒼蠅一樣在各家公司之間跳來跳去，做過不下十份工作：文案、策劃、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、市場調(diào)查員……薪水維持不了日常開銷，晚上下了班，我就去西餐廳端盤子，去酒吧推銷酒水。一次偶然的機(jī)會，我進(jìn)入到一家中央級報(bào)社的記者站廣告部工作，底薪微薄，主要拿效益工資。這家報(bào)社剛剛啟動廣告業(yè)務(wù)這一塊，一切還不健全，我心想，這是一個機(jī)會，于是買了一輛腳踏車開展工作，滿大街搜羅戶外廣告和新門店開業(yè)的信息，整理后登門洽談業(yè)務(wù)。摸索了一段時間，我發(fā)現(xiàn)我所學(xué)的專業(yè)在工作中發(fā)揮了優(yōu)勢，得以學(xué)以致用。除此以外，有些客戶還需要在電視臺、電臺和其他報(bào)紙刊登廣告，他們索性就委托我全權(quán)代理了。因此，我和各家媒體都建立了良好合作關(guān)系。
然而，說實(shí)在的，這份工作辛苦不說，還要仰人鼻息看人臉色。不管刮風(fēng)下雨，客戶一個電話過來，我都得出門，客戶三教九流，什么人都有，有的雞蛋里挑骨頭，有的拿鼻孔看人，遇到賴賬的客戶，更是秀才遇到兵，有理說不清。為了迅速打開局面，建立自己的人脈關(guān)系，我堅(jiān)持了下來。因?yàn)槲?a href="http://www.04oq8.cn/huati/xiangxin/" target="_blank" class=infotextkey>相信，這世上沒有吃不了的苦，受不了的罪。
不管端什么飯碗
都要不斷增加含金量
一年后，我發(fā)現(xiàn)發(fā)行和廣告依然是報(bào)社的主打業(yè)務(wù)，采訪和編輯只占很小的份額，報(bào)社還不給員工繳納社保。恰好此時一家獵頭公司找到我，搭起了我和一家企業(yè)的橋梁。經(jīng)過一番利弊權(quán)衡，我跳槽了。新公司是老國營企業(yè)改制過來的，人際關(guān)系復(fù)雜，老總愛才心切，我一到崗就讓我挑大梁，負(fù)責(zé)一個部門，我婉拒了，以半天工作制和老總達(dá)成協(xié)議，在基層工作一年。
這一年，公司在考察我，我也在考察公司。當(dāng)我融入到公司，雙方的磨合到位后，我接手了企劃部。企劃部之前有過兩任主管，把企劃部管理得一團(tuán)糟，我用了半年的時間一一理順。后來，老總又劃分了幾個小部門到企劃部，這幾個部門的職員要么是老油條，要么是新手，我本著以身作則、團(tuán)結(jié)元老、培養(yǎng)新人的原則，力促各個部門的工作步入正軌。
當(dāng)我在公司站穩(wěn)腳跟，升到企劃總監(jiān)時，意外地得知表哥下崗的消息。原來，當(dāng)初家里不惜重金把表哥安插進(jìn)金融系統(tǒng)，不過是個臨時工，后來有兩次轉(zhuǎn)正的機(jī)會，都因?yàn)樗麤]有會計(jì)師資格證而失之交臂。這些年他在銀行一直是個編外人員，今年金融系統(tǒng)改革，決策層大換血，一把手換了人，新領(lǐng)導(dǎo)向社會公開招聘吸納賢才，把不合資格的編外人員辭退，表哥失業(yè)了。已結(jié)婚成家的表哥要還房貸，要養(yǎng)女兒，哪還有心思踏踏實(shí)實(shí)拿起書本，去考資格證?丟了銀行旱澇保收的工作，他一個文弱書生能做什么呢?經(jīng)商沒有那個頭腦，去大城市打工又不現(xiàn)實(shí)。
不管你端的是一只什么飯碗，都要增加自身的含金量，提高自己的綜合能力。只要你是有本事、有能耐的，終會把一只不起眼的泥飯碗打磨成一個人見人搶、身價(jià)倍增的金飯碗。
努力工作的經(jīng)典勵志文章精選：戒掉這些職場惡習(xí)
習(xí)慣決定命運(yùn)，這句話一點(diǎn)都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在取得成功。
你有才能、抱負(fù)、專長和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時完成任務(wù)，卻一再錯過晉升的機(jī)會。你究竟哪里做錯了?其實(shí)你的失敗可能與你的工作毫無關(guān)系，常常被忽視的工作習(xí)慣才是關(guān)鍵所在。
身在職場你不應(yīng)該有的習(xí)慣：
一、準(zhǔn)備不足
你所賣的東西一定就是人家想買的嗎?除非你詳盡調(diào)查市場，否則那種思維只會帶來失敗。一根制作精良的馬車鞭算是個工藝品，掛在居室內(nèi)想必也不錯，不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什么愛好，就別老提你的馬鞭。
二、辦事拖拉
一名信奉完美主義的美術(shù)設(shè)計(jì)師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準(zhǔn)時與作品質(zhì)量具有同等的重要性。在現(xiàn)在企業(yè)，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分后才能開始。如果你在中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。
三、不能堅(jiān)持到底
一名相當(dāng)成功的健身經(jīng)理告訴我，他不再參加管理講座了，盡管講座講的東西很好，但要員工去執(zhí)行新規(guī)定卻很少奏效。我的看法是，如果新技術(shù)確實(shí)很重要，經(jīng)理人就應(yīng)當(dāng)拿出足夠時間來設(shè)法實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
四、不吸取教訓(xùn)
成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復(fù)過去的錯誤。從錯誤中學(xué)到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓(xùn)，白白放棄如此寶貴的受機(jī)會實(shí)在可惜。在你從錯誤中學(xué)習(xí)之前，你必須承認(rèn)錯誤，不幸的是許多人拒絕認(rèn)錯。
五、有能力、無魅力
隨著年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認(rèn)識一位絕頂聰明的管理咨詢師，他因?yàn)椴簧萌穗H交往而一再失敗，對此他還牢騷滿腹：“請根據(jù)我的成績來評判我，別在意我的態(tài)度。我可不是那些馬屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質(zhì)完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。
職場人需要保持的良好工作習(xí)慣：
1、消除你桌上所有的紙張，只留下和你正要處理的問題有關(guān)的;
2、按照事情的重要程度來做事;
3、當(dāng)你碰到問題時，如果必須做決定，就當(dāng)場解決，不要遲疑不決;
4、做事要學(xué)會如何組織、分層負(fù)責(zé)和監(jiān)督，盡可能在有效時間內(nèi)完成工作。
努力工作的經(jīng)典勵志文章精選：不讓自己當(dāng)“職場處理品”
在商場，衣服、鞋帽過時了就會被當(dāng)成處理品。在職場，也是同樣的道理，你的技能、知識根不上別人的時候，你也成為了職場處理品。那么，如何才不讓自已當(dāng)職場處理品呢?
不學(xué)習(xí)高薪五年變低薪
你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知，你有了十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績且有上升空間，你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍，你雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強(qiáng)壯，精力還算充沛。
你以為你就可以高枕無憂了嗎?
現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢，以適應(yīng)職場永遠(yuǎn)的變化。千萬不要認(rèn)為，打拼一段時間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當(dāng)下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機(jī)。
美國職業(yè)專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無須5年就會變成低薪!就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學(xué)歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當(dāng)10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優(yōu)勢是明顯存在的，而當(dāng)10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原有的優(yōu)勢便不復(fù)存在。
人才市場最近出現(xiàn)了一種新概念：由原來的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人(因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí))，另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明，單一技能者想拿高薪越來越難!
知識折舊：
科技發(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識最容易折舊?有人可能會立即答道：“IT行業(yè)!”還有人更危言聳聽：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，知識的折舊率每年都在80%左右。
來自人才市場的信息則表明，單一專業(yè)的人才最易折舊，比如現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復(fù)合型人才;IT行業(yè)更是如此，由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才，外語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)向?yàn)閺?fù)合型人才的必備兩大工具。
身體耗損：
白領(lǐng)的生活水平相對較高，體力消耗又相對較少，而常有的過量攝食、進(jìn)零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式，加之工作中不得不勉強(qiáng)為之的應(yīng)酬、飲酒過量等因素，擾亂了正常的代謝，使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時工作壓力太大，戀愛感情糾葛，人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍颍斐刹簧偃吮憩F(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向，嚴(yán)重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。
即使不受這些疾病的困擾，進(jìn)入職場五到十年，衰老的步伐也是任何人都無法阻擋，你再也沒有剛剛開始工作時的精力了，通宵加班，長期出差，這些曾經(jīng)被你認(rèn)為是小菜一碟的事，現(xiàn)在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。
保鮮對策
個人篇：及時進(jìn)補(bǔ)搶先機(jī)
培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支，但是，在單位不能滿足自己時，有心計(jì)的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語等都是比較熱門的項(xiàng)目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進(jìn)入了后學(xué)歷時代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。
隨著知識、技能的折舊越來越快，不經(jīng)常通過培訓(xùn)進(jìn)行更新，適應(yīng)性自然越來越差。選擇工作是有成本的，如時間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓(xùn)上，選擇工作的成本就會降低，因?yàn)楂C頭公司會主動來找你，用人單位會很爽快地要你，原本所在的單位也會盡力挽留你。處在“賣方市場”坐等買家，心里是最踏實(shí)的。未來的求職競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習(xí)能力的競爭。一個人如果學(xué)會了學(xué)習(xí)，他的前途就會無限光明。
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