在我們每天下班之后，不妨找一些跟工作有關(guān)的勵志散文來看看，那么跟工作有關(guān)的勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
跟工作有關(guān)的勵志散文：怎樣管理好你的職場情緒
小慧可以說是幸運的寵兒，美麗聰明的她一直是異性追逐的對象。也許是從小就被寵壞的原因，她天生就有一種優(yōu)越感。的確，無論在相貌上還是業(yè)務(wù)上她都是佼佼者。但她卻很少有朋友，特別在單位里，同事們表面上對她笑臉相迎，但實際上都敬而遠(yuǎn)之。因為，她的光環(huán)太耀眼，別人同她在一起會感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，一股從內(nèi)心里透出來的優(yōu)越感，使她說話時都會有種盛氣凌人的樣子，而且還習(xí)慣以自我為中心，讓同她相處的人感到格外的不舒服。本來她的優(yōu)勢就很讓人嫉妒了，可她不懂得如何保護(hù)好自己，還是我行我素的獨來獨往，像個孤家寡人，顯得挺沒人緣的。后來，她也意識到這點，就主動靠近大家，然而，她多年養(yǎng)成的習(xí)慣很難改變，做的總是那么不自然，反而適得其反。小慧也是很苦惱的，但就是找不到解決的辦法。
處方：
1、努力溝通。應(yīng)該說溝通是女人的天性，在碰到問題時，一定要想法進(jìn)行交流，不然問題會越積越深。
2、修煉自己的性格，性格除了天生之外，后天的培養(yǎng)也很重要，修煉好性格會帶來好命運。
3、多學(xué)習(xí)多讀書，溝通和相處是需要技巧的，只有掌握更多的知識，才能運用不同方式方法與不同的人進(jìn)行溝通交流。
小麥?zhǔn)莻€聰慧的氣質(zhì)型女子，然而聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很“低級”的錯誤。小麥也不知道怎么就愛上了上司，這并不是她的本意，盡管她發(fā)現(xiàn)上司有這種傾向時，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己真的愛上上司時，便不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣的工作，包括與他相處。但小麥沒想到女人一旦愛上誰，智商會如此低下，連自己都嚇了一跳。過去，小麥處理問題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺后，她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時，對上司也是橫眉冷對。那次，公司里有個出國的機(jī)會，小麥覺得這個名額上司一定會想到她的，結(jié)果卻出乎意料，這個名額給了公關(guān)部的小劉。小麥一得到消息，當(dāng)時就火冒三丈，也沒讓自己冷靜下來就去問上司。上司聽明來意，也不耐煩了：“出國名額不是哪個人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉，小麥頓覺自己受了委屈，更加氣惱了。上司開始對小麥越來越疏遠(yuǎn)，這時她才如夢初醒。
處方：
1、溫柔是女人的生存原則，在辦公室要溫和，但不要情緒化。
2、職場是個把自己的才智貢獻(xiàn)出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。
3、職場中有種看不見的“收入”，比如提職、加薪、出國等。收入的決定權(quán)往往掌握在男上司的手里，這種實力加寵愛的收入，往往會落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。
4、“慧中”之后的“秀外”才能長久，才能真正讓人賞心悅目。
有時性格真的能改變一生，雖然每個人的性格不一樣，但做的工作都是大同小異，在職場里有時真的要改變一下自己的性格。才能夠做到得心應(yīng)手，游刃有余。
跟工作有關(guān)的勵志散文：“硬撐”是一種能力
蘇蘇工作勤懇實在。進(jìn)入公司不過兩年，已經(jīng)被老總列為他親自監(jiān)管的嫡系部門一員，參與老總親自認(rèn)定的一項新產(chǎn)品的開發(fā)和上市。可是，工作了一段時間，產(chǎn)品存在的先天不足的弊端把蘇蘇嚇了一跳。但老總依舊不緊不慢以領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)讓他們不用著急，新生事物就是這樣需要探索的，他的大將風(fēng)度讓蘇蘇佩服得無話可說。
半年辛苦，新產(chǎn)品上市了。不出所料，產(chǎn)品的定位、性價比都存在嚴(yán)重的先天問題，弄得公司的市場部、銷售部焦頭爛額。
但市場部、銷售部的人見了老總都贊美他有魄力，在現(xiàn)階段推出這樣的產(chǎn)品，彌補(bǔ)了公司的空白和市場的空白，產(chǎn)品的前景看好等等等等。看到蘇蘇們，就沒那么客氣了，仿佛他們是公司的賠錢貨，我們掙得不容易，你們花得真能耐，產(chǎn)品其實生產(chǎn)一批虧損一批啊，弄得蘇蘇們半年來一直覺得低人一等。
老總雖然依舊不動聲色，但顯然看到了問題的嚴(yán)重性。蘇蘇他們的主管幾度易人，但情況并沒有好轉(zhuǎn)。
年中開公司產(chǎn)品發(fā)展研討會議的時候，公司主要部門的負(fù)責(zé)人都列席參加。像過去任何一次會議一樣，大家都知道該產(chǎn)品是老總自己的孩子，每個人隔靴搔癢地說些痛處。輪到蘇蘇發(fā)言了，老實的蘇蘇想，商業(yè)社會，沒有功勞也有苦勞的廢話沒人愛聽，所有的加班出差了解市場等等辛苦就不提了。她開始分析產(chǎn)品的弊端和改善方案，一時忘情，說得尖銳。說罷，果然發(fā)現(xiàn)“忠言逆耳”，那頭老總的臉有一點變，心里不覺“咯噔”了一下。
隔了幾天，老總親自找蘇蘇談話。他語重心長：“蘇蘇啊，蘇蘇，我怎么說你呢?那天開會，那么多其他部門的人也在，你怎么可以把我們的產(chǎn)品批評得這么無情，像一個局外人?這個產(chǎn)品投入初期，你自己的辛苦忘了?為什么不說說?你也是開創(chuàng)這項產(chǎn)品的元老了，你這么說，別的部門怎么再配合你，以為你們自己就沒有信心了呀。”
老總一副恨鐵不成鋼的模樣，把蘇蘇弄得無地自容。
此時蘇蘇方悟到自己的失策，自己的孩子，即使要打要罵也得先關(guān)門呀。眾人面前不給孩子面子，就是不給自己面子;否認(rèn)這個孩子就是否認(rèn)自己。誠實的蘇蘇不懂這個道理，有時候，打腫面孔充胖子是一種能力和魄力呀。
蘇蘇自此學(xué)會了硬撐，這種本領(lǐng)后來讓她在職場上受益無窮。
領(lǐng)導(dǎo)的臉色還是仗義執(zhí)言?在主觀上我們選擇后者，可是生活中大多數(shù)人選擇前者，找份工作容易嗎?這個月的按揭誰來付?錢使我們變成老板手里的“人質(zhì)”，決策失誤由老板扛著，說錯了話，你就只有自己扛了。
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