曾幾何時(shí)，勤奮工作可以有效地確保成功，但在當(dāng)代，光靠勤奮已經(jīng)無法成功，還需要有精明的頭腦，用來制定宏偉而且行之有效的目標(biāo)。
只有設(shè)定一個(gè)適合自己的目標(biāo)，才能促使?jié)摿托实奶岣?。原因在于?、目標(biāo)使員工和管理者都把注意力集中到相關(guān)的重要因素上。2、目標(biāo)能調(diào)節(jié)一個(gè)人的真正的工作強(qiáng)度，所花的精力與管理者與員工所接受的目標(biāo)的難度成正比。3、難度大的目標(biāo)能增強(qiáng)人的意志力，而持之以恒則是“長時(shí)間工作所需要的努力。”
氣魄大方可成大，起點(diǎn)高才能至高?
一些既沒本事又愛評(píng)頭品足的人，都以驚奇的口氣互相傳說著這件事情，似乎還大大表示懷疑。因?yàn)檫@些眼光短淺、只會(huì)按常規(guī)做事的人，只知道拿普通的獵鷹，到一些小樹林去，眼睛盯著麻雀一類的小鳥兒，他們要想像上面那樣的獵鷹那樣得到大鵬，當(dāng)然是不可能的。
有人把訂立目標(biāo)所需要注重的因素總結(jié)為SMART要素：
Specific（明確的）
Measurable（可測量的）
Action-oriented（行動(dòng)導(dǎo)向的）
Realistic（務(wù)實(shí)的）
Time-related（有時(shí)間表的）
提了粽子的繩頭可以拎起一長串的粽子?只有科學(xué)地制定企業(yè)的目標(biāo)，才能把握住成功的關(guān)鍵，并在努力的過程中收到事半功倍的效果。
“射人先射馬，擒賊先擒王”，處理危機(jī)的關(guān)鍵在于破解病因的源頭?在從事任何事情之前，先從大目標(biāo)的范圍內(nèi)思考一下事情的原委，可以更有效率，也更加省力?
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