有很多年輕朋友都會(huì)在下班后找一些關(guān)于職場的勵(lì)志文章來看，那么關(guān)于職場的勵(lì)志文都有哪些呢?一起來看看吧。
關(guān)于職場的勵(lì)志文：收回你那顆“玻璃心”
文/紫竹
人在江湖漂，哪有不挨刀。職場里，挨老板罵，受上司氣，簡直就是家常便飯。人在職場混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這里不適合你。一顆玻璃心，到哪里都不能長久，你也不可能會(huì)取得什么樣成就，永遠(yuǎn)只能成為職場的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠(yuǎn)只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實(shí)，這就是一個(gè)惡性循環(huán)，進(jìn)而你被罵的概率沒有更大只有最大。
現(xiàn)在，職場競爭壓力這么大，長江后浪推前浪，90后都踏入職場幾年了，如果你還在抱著一顆脆弱的心搖擺在職場，總有一天你會(huì)跌得很慘。很多人因?yàn)楸涣R，尤其是在自己覺得很委屈的時(shí)候，心里是越想越難過，越想越覺得下不來臺(tái)，自尊心被虐了，周圍的同事怎么看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場中誰沒受過委屈，就連老板和高層領(lǐng)導(dǎo)他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因?yàn)樗麄冇羞@么大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯(cuò)了事或者受一點(diǎn)委屈就吵著鬧著離職的人，就是一種最懦弱的表現(xiàn)，遇到困難和挫折總是第一個(gè)想著逃跑的人還能成什么氣候。
我曾經(jīng)服務(wù)的一家企業(yè)，老板簡直就是個(gè)暴君。工作上的一點(diǎn)不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，仔細(xì)仔細(xì)再仔細(xì)，因?yàn)槟悴恢朗裁词虑榫蜁?huì)惹得他對你大發(fā)雷霆，可是回頭想想，他的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求對于員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長的更快一些，讓每個(gè)人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href="http://www.04oq8.cn/huati/xiguan/" target="_blank" class=infotextkey>習(xí)慣。無論你以后走到哪里都會(huì)讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉淀下來的十幾年員工都對他崇敬有加，而且都成長為了公司高層，且每年都有公司分紅。
職場就是一個(gè)殘酷的地方，你還在自我修復(fù)剛被罵過的一個(gè)受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內(nèi)心的強(qiáng)大可以成就你一生的事業(yè)，你的玻璃心還不趕快改變的話可能真的就阻礙了你的前途。成長的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧著、寵著，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個(gè)人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人，你就是你，不管怎樣，做個(gè)打不死的小強(qiáng)，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，努力前行!!
關(guān)于職場的勵(lì)志文：讓微笑成為職場與職業(yè)習(xí)慣
文/曉運(yùn)
微笑如一縷溫和的陽光，能融化冰冷與漠然，能穿透抵觸與封閉。如果說一把鑰匙開一把鎖，微笑則是一把開啟別人心扉的“萬能鑰匙”。在職場中，一個(gè)人的微笑成為一種職業(yè)習(xí)慣時(shí)，職位的提升也就離他不遠(yuǎn)了。
笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。
在職場中，不要讓負(fù)面情緒表現(xiàn)在臉上，用微笑面對每一位同事，用微笑面對每一位客戶，用微笑去面對身邊的每一個(gè)人，這樣，你身邊的朋友就會(huì)越來越多，和每一個(gè)人相處也會(huì)越來越愉快。
李菲新任一家廣告公司的辦公室主任，她的職務(wù)兼具行政管理、后勤管理、人事管理三大職能，工作的繁忙和細(xì)瑣程度自不用說。李菲的前任無論從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)還是從工作態(tài)度和魄力上來講都不比她差，甚至有些方面還超出了李菲，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認(rèn)可，大家都覺得她很傲慢，最后被迫離職。總結(jié)前任失敗的教訓(xùn)，李菲得出一個(gè)結(jié)論，那就是無論工作有多累多忙，都要保持一張笑臉。辦公室工作本來接觸人就多，而且還會(huì)經(jīng)常接觸一些領(lǐng)導(dǎo)，如果整天都是冷冰冰的面孔，給領(lǐng)導(dǎo)的印象肯定不好，也會(huì)直接影響其他人的工作情緒，甚至影響到工作士氣。
李菲明白，廣告業(yè)的競爭很激烈，廣告業(yè)務(wù)員的工作壓力都很大，他們最希望的是自己的工作能夠得到公司的支持和理解。如果他們在與各種各樣的客戶周旋之后，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵(lì)意味的笑臉，心里一定會(huì)充滿濃濃的溫情。
于是，無論工作有多重、多繁瑣，李菲也從不會(huì)表現(xiàn)在臉上，總是一如既往地保持一副親切的笑容。因?yàn)樗奈⑿Γ龜M定的“績效考評措施”在公司內(nèi)部得以順利實(shí)施，公司的業(yè)務(wù)量也明顯上升了，她也成為公司里人緣最好的人。
面對不同的場合、不同的情況，用微笑來對待他人，可以反映出一個(gè)人高超的修養(yǎng)和待人的至誠，這樣的人非常容易被別人接受。微笑表明你心情愉快、充實(shí)滿足、樂觀向上、善待人生，這樣的人才會(huì)產(chǎn)生吸引別人的魅力;微笑表明你對自己的能力有充分的信心，顯示了你不卑不亢的態(tài)度，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受;微笑反映你心底坦蕩，善良友好，使他人在與你交往中自然放松，不知不覺中縮短了心理距離;微笑說明你熱愛本職工作，樂業(yè)敬業(yè)，它可以創(chuàng)造一種和諧融洽的氣氛，讓同事和客戶倍感愉快和溫暖。
為此，我們可以從現(xiàn)在開始，每天回家有時(shí)間就對著鏡子練習(xí)微笑三分鐘，找出自己感覺最迷人的那一笑，并不斷反復(fù)練習(xí);面帶微笑地和家人說話，主動(dòng)面帶微笑地和街坊鄰居打招呼;面帶微笑地給予別人默許和肯定。這樣一來，用不了多久，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，都會(huì)還給你更燦爛的笑容，并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解你心中的那些煩惱!當(dāng)然，真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心。滲透著自己的情感，表里如一，毫無包裝或矯飾的微笑才有感染力。
關(guān)于職場的勵(lì)志文：職場上的17條忠告
1、要跳槽，注意低調(diào)。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合適的時(shí)機(jī)給領(lǐng)導(dǎo)提個(gè)醒，避免領(lǐng)導(dǎo)措手不及，交接好工作，人走，但咱職業(yè)道德還是要的。
2、決意跳槽，老板升職加薪的挽留請不要接受。老板，我要辭職。哎呦，小伙不錯(cuò)哦，好好干啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了——你以為真登上人數(shù)巔峰了?但事實(shí)是，這在大部分中小企業(yè)的老板眼里已經(jīng)是“不忠”的行為，留著你只是暫時(shí)木有合適的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后難以得到重用。
3、簡歷，請突出重點(diǎn)。通常來說，篩選一份簡歷也就三五秒時(shí)間，簡歷上哪怕有那么一絲絲閃光點(diǎn)也會(huì)吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業(yè)，對你過往任職單位、職位、核心技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機(jī)會(huì)是有的，七七八八一大堆，往往會(huì)被忽略。
4、應(yīng)聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發(fā)簡歷，發(fā)過來就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應(yīng)聘什么職位，還得靠HR去YY。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘職位”(應(yīng)屆生)、或者“姓名+企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)聘職位”這樣一目了然。
5、附件簡歷或作品，請盡可能小，盡可能小，盡可能小——重要的事情說三遍永遠(yuǎn)不過分。很多時(shí)候收到應(yīng)聘者簡歷或者作品的附件，這是什么鬼?20M、50M---哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守護(hù)著那臺(tái)破舊電腦下載你那份附件時(shí)心中無數(shù)草泥馬奔騰的場景么——你能想象同事給你傳了幾個(gè)小時(shí)沒有傳送成功老是提醒斷線時(shí)看你的異樣眼神么?
6、細(xì)節(jié)增加好感。別誤會(huì)，不是讓HR愛上你，只是說某些細(xì)微的舉動(dòng)會(huì)增添印象分，當(dāng)然你覺得分夠高就免了。比如，提前了解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者短信告知、交流的時(shí)候相互尊重(有時(shí)候HR也很多小白，對業(yè)務(wù)啥都不知道就去面試，自黑下)等等，實(shí)際一點(diǎn)的講，現(xiàn)在人才到處都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了誰公司一樣轉(zhuǎn)啊。如果沒有夠高的顏值，那么好歹技能牛一點(diǎn);如果沒有夠牛逼的技能，那么多展示展示您的綜合素養(yǎng)。
7、盡可能不要中午休息時(shí)間打電話。曾經(jīng)無數(shù)次，上午忙瘋后，中午美美的進(jìn)入夢鄉(xiāng)，這時(shí)候一個(gè)晴天霹靂來了，這又是什么鬼，而且聲音經(jīng)久不息。接過后，耐著心情：喂，您好?X人力資源部，請問有什么事情嗎、?“哦，你們這招人嗎?”“您好，請問想應(yīng)聘什么崗位?”“你們這邊都招些什么人啊”頓時(shí)滿滿都是淚啊，大哥，您就這么忙么?非得大中午來扼殺我們的腦細(xì)胞?
8、誠信很重要，背景盡可能真實(shí)。主要是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職位、薪水、學(xué)歷等問題。這些個(gè)問題盡可能別作假，小公司作假?zèng)]用，能給的就那么多;大公司作假?zèng)]用，你作假了都能查出來，圈子就那么大，還給你誠信不合格，得不償失;當(dāng)然，對于背景，你可以基于一定基礎(chǔ)上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
9、如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無所謂。有時(shí)候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會(huì)比較喜歡這樣的候選人，就選暫時(shí)提供不了崗位，也會(huì)把你納入人才庫或者推薦給同行;評論中有朋友問如何勾搭或擔(dān)心HR反感怎么破?其實(shí)也簡單，預(yù)約你面試的時(shí)候有座機(jī)，合適的時(shí)間打過去就OK;HR(招聘人員)其實(shí)是公司對外展示形象之一，一般來說都會(huì)比較有愛有耐心的，同時(shí)各位也可以將此作為考察公司的標(biāo)準(zhǔn)之一。
10、決定進(jìn)新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權(quán)力。包括薪資、福利、休息休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來，我保證不打你的臉
11、不要單看薪酬數(shù)字，要有整體薪酬概念。大部分候選人還是單單看簡單的一個(gè)數(shù)字，還忽略了公司的提供的各種福利，包括作息、休息休假、各類福利、晉升空間和平臺(tái)再不濟(jì)，計(jì)算時(shí)薪也好啊
12、可以吃虧但不能一直吃虧。
(1)主動(dòng)做事情、主動(dòng)溝通、主動(dòng)承擔(dān)
比如入職新單位，在處理好自己工作時(shí)可以問問其他同事是否有需要幫助的;
在遇到不懂的問題時(shí)，主動(dòng)去問老同事、領(lǐng)導(dǎo)，這是在你查找資料、思考基礎(chǔ)上去問，以工作為由去問，不要任何負(fù)擔(dān);
遇到領(lǐng)導(dǎo)額外分配的任務(wù)時(shí)，可以主動(dòng)承擔(dān)，這是成長、學(xué)習(xí)、表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，要做就做的漂亮;遇到問題時(shí)，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡沒有承擔(dān)的人。
(2)職場，要有自己底線、學(xué)會(huì)拒絕
老同事留一堆事情給你做的時(shí)候，學(xué)會(huì)合理拒絕，否則成為習(xí)慣后，你自己也習(xí)慣這種角色了。
總之，職場上偶爾吃虧至少表明這人能擔(dān)當(dāng)、有胸懷，有重用的機(jī)會(huì);但一直吃虧只會(huì)淪落被欺負(fù)、打雜的角色。
13、進(jìn)入職場前三到五年，能多學(xué)盡量多學(xué)，這之后學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)成本會(huì)翻倍增加。剛剛畢業(yè)三五年內(nèi)，有很多機(jī)會(huì)接觸到各類場合、知識(shí)，自由時(shí)間多，可以多學(xué)習(xí);三五年后，大多數(shù)人都已成家立業(yè)、拖家?guī)Э冢傧氚残摹⒂写蟀褧r(shí)間來學(xué)習(xí)已經(jīng)比較困難了。
14、選擇可能比努力重要。包括平臺(tái)、領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)、職能崗位甚至是你的圈子，這都會(huì)影響著你的發(fā)展，而立之年后，這種影響會(huì)愈發(fā)的明顯。
15、換崗窮三月，換行窮三年。這是真理，選對一個(gè)行業(yè)，然后在這個(gè)行業(yè)內(nèi)沉淀，積累自己的專業(yè)技能、職業(yè)口碑。
16、學(xué)歷看似不那么重要，其實(shí)也重要。不是學(xué)歷論，也不要拿某某某能力突出、學(xué)歷不高這樣的個(gè)例來反駁我。反駁這種觀點(diǎn)我只有一句話----能力突出為嘛連個(gè)學(xué)歷都拿不下來?職位越高，你的高度、眼光、角度越重要，這是需要經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)才能有所提升的;否則，越往上發(fā)展越受限;你可以縱觀周邊知名企業(yè)，中高層職位學(xué)歷層次怎么樣你就知道答案了。
17、尊重你的領(lǐng)導(dǎo)。就算你再怎么看不上，也請尊重他。可能他學(xué)歷不如你、技術(shù)不如你、背景不如你，但請記住他能做上目前這個(gè)位置是有一定道理的(HR、老板用人眼瞎另算)。就算再不濟(jì)，職場多一個(gè)朋友也好于多一個(gè)敵人。
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