“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節(jié)目讓幾個(gè)小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業(yè)專家說，職場也如同一場接一場的秀，一個(gè)人作秀能力的高低決定他在職場舞臺上的票房號召力。不要以為埋頭苦干你就會得到老板的青睞，事實(shí)上，老板最容易患“近視”。
近日，一項(xiàng)調(diào)查表明，在工作中不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢、過度作秀而導(dǎo)致職場失敗的人占到三成以上。前程無憂關(guān)于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查也顯示，有38%的受訪者表示，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績；27%的人認(rèn)為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的職場人認(rèn)為老板根本不注意自己的成績。
員工看法
愛作秀，沒人緣
馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現(xiàn)欲過強(qiáng)的同事通常來講人緣都不會太好，因?yàn)樗麄兇鴻C(jī)會就要炫耀自己，總把自己當(dāng)成主角，其他人都是他的陪襯。有的時(shí)候他甚至?xí)褎e人的成績安在自己身上向老板邀功。這是“弄虛作假”，并非真本事，這種不誠實(shí)的同事，不可交，也不可信。
太老實(shí)，被忽視
在某高新技術(shù)公司工作的陶瑩說，她有個(gè)同事性格內(nèi)向，從不張揚(yáng)，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機(jī)會。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她郁悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字！陶瑩認(rèn)為她這位同事就是太“老實(shí)”了，應(yīng)該時(shí)不時(shí)地向老板表現(xiàn)一下。
企業(yè)意見
過度作秀是浮躁
目標(biāo)軟件（北京）有限公司人力資源部經(jīng)理?xiàng)钺撜J(rèn)為，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己是有好處的，但是過度的作秀會給人不踏實(shí)、浮躁的感覺，這種人往往會頻繁跳槽，所以一般企業(yè)不會欣賞
愛作秀的員工。尤其是一些大企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)自身的人才來源很廣，他們對于人才的篩選非常嚴(yán)格和謹(jǐn)慎，所以大企業(yè)不愿意提供崗位給過于浮躁的員工。當(dāng)然，如果在自己能力范圍之內(nèi)適當(dāng)?shù)厝フ宫F(xiàn)自己，善于與人溝通，思維比較活躍，在職業(yè)發(fā)展道路上還是很有益處的。
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