每個(gè)工作面試都會(huì)造成一定的壓力，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候我們都不知道如何在面試時(shí)正確地回答所有問(wèn)題，好讓自己能夠在眾多的面試者中脫穎而出。然而，如果真的想在眾多的面試者中脫穎而出的話(huà)，建議在結(jié)束面試前，向面試官提問(wèn)以下這四個(gè)問(wèn)題，這可讓面試官對(duì)你留下深刻的印象。切記，你在面試時(shí)所提問(wèn)的問(wèn)題不僅可以增加你獲得工作的機(jī)會(huì)，而且還能進(jìn)一步地了解這份工作的期望。
1. 詢(xún)問(wèn)公司的企業(yè)文化
“文化”是無(wú)形的，也很難掌握。然而， 透過(guò)詢(xún)問(wèn)公司的企業(yè)文化，這不但能讓你快速地了解公司及工作的環(huán)境， 也可以判斷自己是否適合這份工作或接受這間公司的文化。所以，在結(jié)束面試前，最好避免提問(wèn)有關(guān)薪資或福利待遇等的問(wèn)題，而是應(yīng)該詢(xún)問(wèn)與企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，借此機(jī)會(huì)了解企業(yè)文化，同時(shí)你也可以強(qiáng)調(diào)自己可以為企業(yè)做到哪些事情。
2. 詢(xún)問(wèn)員工典型一天是怎樣渡過(guò)的
了解你的日常職責(zé)是個(gè)相當(dāng)重要的問(wèn)題。透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以得到一個(gè)完整的圖片也將了解自己往后工作也可以預(yù)測(cè)自己日后將會(huì)遇到怎樣的工作障礙。而當(dāng)你提出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，也顯示了你對(duì)這份工作的期待。
3. 面試結(jié)束后的下一步
面試后，一般上都需要等待一段時(shí)間才會(huì)收到公司的通知， 所以面試者往往都會(huì)處于在焦慮的狀況，因?yàn)闀?huì)在想什么時(shí)候才會(huì)收到通知？是不是應(yīng)該聯(lián)絡(luò)面試的公司詢(xún)問(wèn)一下？
為了避免這種種的壓力，請(qǐng)務(wù)必向面試官詢(xún)問(wèn)面試后的下一步。 如果他們承諾打電話(huà)給你，記得詢(xún)問(wèn)等待期大概是多久。而有些時(shí)候，面試公司會(huì)安排第二輪的面試，所以也別忘了詢(xún)問(wèn)面試官是否會(huì)有第二輪的面試，好讓自己可以做好第二輪面試的準(zhǔn)備。
4. 你如何定義這個(gè)職位的成功？
如何定義這個(gè)職位的成功，這個(gè)問(wèn)題絕對(duì)能夠可以給提供你對(duì)這個(gè)職位以及面試官對(duì)組織的看法”的“內(nèi)幕信息”，這些所謂的“內(nèi)幕信息”絕對(duì)是你在網(wǎng)上或工作描述里找不到的。而面試官的回答將給予你以下寶貴的信息：
1）關(guān)于工作要求的具體技能;
2）關(guān)于工作的優(yōu)先事項(xiàng) ： 如哪一項(xiàng)事是你必須花多點(diǎn)時(shí)間來(lái)關(guān)注的;
3）關(guān)于你需要采取的策略好讓你可以快速地適應(yīng)新工作;
4）關(guān)于公司的企業(yè)文化，職業(yè)道德及風(fēng)格。
如果你真的提出了這個(gè)問(wèn)題，相信小卡，這絕對(duì)能讓面試官對(duì)你刮目相看，也讓他們看到你對(duì)這份工作的認(rèn)真與熱忱，因?yàn)槎鄶?shù)的面試者都不太會(huì)提出太細(xì)節(jié)性的問(wèn)題。
所以，當(dāng)雇主在面試結(jié)束前，問(wèn)你是否有還有任何問(wèn)題時(shí)，在說(shuō)出“No”和離開(kāi)之前，請(qǐng)記得向你面試官提問(wèn)這四個(gè)問(wèn)題，這說(shuō)不定是幫助你找到工作的機(jī)會(huì)哦！還有還有，請(qǐng)不要忘了在面試結(jié)束后感謝面試官，畢竟這是基本的禮貌。
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