當(dāng)我們把女老板形容為“女強(qiáng)人”、“鐵女人”、“富婆”的時(shí)候，其實(shí)在潛意識里是有某種異乎常類的感覺，并且?guī)в锌梢杂X察的貶義。我們能夠接受一個(gè)傳奇式的男老板的故事，不管這種傳奇中有多少真實(shí)的成分；但我們比較懷疑一個(gè)女老板可以用同樣正當(dāng)、誠實(shí)、道德、傳奇的方式實(shí)現(xiàn)的成功。在這里我們其實(shí)在面對一個(gè)問題：人們對于接受一個(gè)女老板已經(jīng)準(zhǔn)備了成熟而自然的心理了嗎？
對于女性站在商界巔峰的不適感由來已久。早在1965年《哈佛商業(yè)評論》進(jìn)行的高級工商主管，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期許多研究表明，無論男女都并不傾向于接受女老板的領(lǐng)導(dǎo)。
女老板不受歡迎？
為什么不喜歡女老板？下面是一些典型的原因表述：
——女老板缺乏魄力。她們更遲疑，不能決斷，“她們的管理水平相對比較低，因此她們更容易輸”；——女老板事多。“她們對于別人的意見太敏感，她們?nèi)菀渍也鐑?rdquo;；——女老板太小氣。她們“老記著自己是老板，擺著老板的架子，怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情處理得個(gè)人化。她們不夠職業(yè)化，“眼光也不夠”；——女老板更注意效率和細(xì)節(jié)。她們是制度的奴隸，窮于關(guān)注細(xì)碎事務(wù)，“把人看得太緊”；——女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”。
——跟著女老板沒什么面子。“你見過哪個(gè)優(yōu)秀的男人給女人拎包的”。
女人天生是被領(lǐng)導(dǎo)者？
但相當(dāng)多的研究表明，這些感覺并不能在具體的工作關(guān)系中得到證實(shí)。那么為什么出現(xiàn)了這種相當(dāng)普遍的對于女老板的不利印象呢？首先是一種廣泛存在的社會(huì)偏見。接受女性領(lǐng)導(dǎo)在傳統(tǒng)的和依然普遍的男性主義文化中代表著一種“恥辱”。
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