相信很多職場小伙伴都會經(jīng)常找一些關(guān)于工作勵志的心得散文來看，那么工作勵志心得散文都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志心得散文：擺脫工作時(shí)間黑洞
你是常常陷入時(shí)間黑洞的職場人嗎?它在不知不覺中吞噬你的工作時(shí)間，消耗你的工作效率。如何擺脫時(shí)間黑洞的困擾呢?以下的十個(gè)步驟能夠幫助你。
時(shí)間黑洞非常可怕，當(dāng)你做在辦公桌前，不知不覺忙忙碌碌一天過去，該做的事情沒完成多少，時(shí)間到哪里去了呢?
很遺憾你沒有擺脫時(shí)間黑洞的折磨，給你10個(gè)建議來擺脫它，看看你是否可以提高效率，更加快的完成工作。
1、關(guān)掉MSN、QQ等聊天工具，記住，是徹底關(guān)閉而不是隱身。
2、關(guān)掉Outlook的郵件到達(dá)提醒。
3、保持辦公環(huán)境的干凈整潔，相信我，這個(gè)絕對必要，雜亂的辦公桌會嚴(yán)重的分散你的注意力，并且保證你所需要的辦公用品觸手可及。
4、給水杯里倒?jié)M水，這樣不會因?yàn)槿サ顾驍嘧⒁饬Γ⑶遥畬τ谀愕慕】岛苤匾?/p>
5、一張當(dāng)天的行事歷和任務(wù)清單，你一整天的安排全在上面，完成一項(xiàng)，劃掉一項(xiàng)，既有成就感，又有責(zé)任感。
6、選一張不錯(cuò)的椅子，一把好的椅子可以緩解腰部和頸部的壓力，沒有健康的狀態(tài)，就沒有良好的注意力。
7、盡量的隔離自己，告訴你周圍工作間的同事最好不要在這1個(gè)小時(shí)到2個(gè)小時(shí)內(nèi)打擾你。
8、做到要事第一，先解決掉最重要，最迫切的事情，搬走了最大的石頭，相信你會輕松很多。
9、設(shè)置任務(wù)的最后期限，一個(gè)適當(dāng)?shù)淖詈笃谙弈軌蚝苊黠@的提高你的效率，挖掘你的潛力。
10、當(dāng)你覺得無法集中精力的時(shí)候就先休息一會，一般成人保持精力高度集中的時(shí)間是20分鐘左右。
工作勵志心得散文：怎樣突破職場瓶頸期
職場瓶頸期一般是周期性的，第一次出現(xiàn)的時(shí)間多是在工作3到5年內(nèi)，它同樣可能襲擊職場新人。進(jìn)入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標(biāo)不清晰或沒有規(guī)劃。前有老員工取得的業(yè)績壓力，后有新人的拼勁和好學(xué)，夾在中間的職場人在發(fā)展的進(jìn)程中進(jìn)入了一個(gè)無法突破的瓶頸。
澆滅職場因素來自內(nèi)外：工作原因有工作壓力和同事關(guān)系;個(gè)人原因包括健康狀態(tài)，內(nèi)心滿足感缺失與迷茫、失戀、懷孕和家庭原因等，這包括夫妻矛盾、父輩健康狀態(tài)、婆媳關(guān)系等等。
那么，如何才能跨越職場瓶頸期呢?專家說，能夠讓一個(gè)人長期堅(jiān)持做一件事情，并且能夠不計(jì)較其中的瑣碎和雜事的折磨的，其實(shí)是內(nèi)在的，是內(nèi)心對自己所做的職業(yè)有一份愛情一樣的熱愛。
如果不想離開現(xiàn)在的工作單位，那么可以在單位內(nèi)部橫向?qū)ふ野l(fā)展的機(jī)會，通過內(nèi)部調(diào)整而獲得更好的發(fā)展機(jī)會。如果在原單位已找不到提升的空間，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步，不要把自己局限在一家單位，而要放在一個(gè)行業(yè)里。
工作勵志心得散文：上班族必修的職場美學(xué)
雖然你的健康狀況還不差，但不知不覺的老化卻漸漸地在體內(nèi)展開。趁你的身體機(jī)能處于顛峰時(shí)，正確的生活習(xí)慣，與適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動、彩妝、服裝等美學(xué)觀念與技巧，都能讓你展現(xiàn)充沛的活力與個(gè)人魅力，為你的專業(yè)加分。
在工作的領(lǐng)域中，關(guān)于外表的談?wù)摚恢笔莻€(gè)不太能搬上臺面、甚至帶有負(fù)面價(jià)值的話題。稱贊別人長得好看、打扮有型的人，要背負(fù)「怎么這么膚淺」的風(fēng)險(xiǎn);得到別人如此稱贊的人，心里更禁不住擔(dān)心，自己是否被歸入「漂亮沒有腦袋」的花瓶族群。
但是，實(shí)際上，在競爭愈來愈激烈、人與人接觸愈來愈短暫的時(shí)代，將外表打理得合宜，是個(gè)人很重要的包裝能力。這不是比較個(gè)人的天生條件，而是比較個(gè)人是否有能力，將自己打理成能展現(xiàn)自己特質(zhì)、也能符合別人期望的樣子。
對外表越自信，工作回報(bào)越高
一項(xiàng)針對美國中、大型企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有企業(yè)在聘才時(shí)，都會認(rèn)真考慮對方的穿著打扮。還有研究顯示，在企業(yè)的招募面談中，應(yīng)聘者是否認(rèn)真修飾自己、打扮得體，在決定是否錄用的過程中，重要性比書面上的資歷還重，而且連負(fù)責(zé)面試的主考官，都不否認(rèn)應(yīng)聘者的外表，有一定的影響。
打理得宜，是一種禮儀。高矮胖瘦是先天的條件，但是合宜的裝扮，是顯示我們在不在乎。就像我們?nèi)绾挝帐帧粫蛘泻粢粯樱┲b扮是顯示出我們對于環(huán)境與自己的判斷，也傳達(dá)出我們對于對方的重視程度。
在工作的場合中，大家欣賞的儀表、魅力，并不是竭盡所能的展現(xiàn)身材、追求流行，而是因行業(yè)、工作性質(zhì)，而有所選擇、節(jié)制、適度展現(xiàn)。「大家并不是演藝人員，」知名造型鄭健國指出，「要表現(xiàn)的不是變化，是品味。」而且，當(dāng)我們覺得自己外表打理得得宜、有品味時(shí)，會展現(xiàn)出自信，為工作加分。
美國《華盛頓郵報(bào)》報(bào)導(dǎo)，專門研究外表吸引力與收入關(guān)系的邁阿密大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)者麥克法蘭奇做了一項(xiàng)調(diào)查，請受試的男女評估自己的外表，從「非常美麗或英俊」到「非常沒有吸引力」，分成5個(gè)等級，并且提供對自己工作表現(xiàn)的評量與收入資訊。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為自己外表魅力高于一般水準(zhǔn)的女性，收入比自認(rèn)為外表平平的女性高出了8%，男性的差別則不夠顯著。雖然這個(gè)調(diào)查不夠嚴(yán)謹(jǐn)，而且全憑受試者的自我評量，不盡客觀，也看不出收入差距到底是多少錢，但是卻可以解讀出另一種重要訊息：「自認(rèn)為」外表比較出眾的人工作回報(bào)更高，他們靠的不是眾人從客觀標(biāo)準(zhǔn)的評量、贊美，而是自信。報(bào)導(dǎo)指出，這些人因?yàn)閷ψ约和獗淼男判模l(fā)出更高的自信、維持更圓融的人際關(guān)系。
但是，就像禮儀一樣，合宜的裝扮、有品味的魅力，是需要學(xué)習(xí)的。我們的審美觀從小就受到壓抑，許多人到成年以后，還是不知道自己該買什么衣服。這其實(shí)不僅是顯現(xiàn)出我們?nèi)狈龊吓袛嗄芰Γ踔潦侨狈ψ约旱恼J(rèn)識。
我們就是自己最重要的產(chǎn)品。在重視包裝、行銷的時(shí)代，我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)營造個(gè)人的魅力，就像所有管理者要學(xué)習(xí)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)魅力一樣。我們必須知道自己身體的特質(zhì)、缺點(diǎn)，了解適合的裝扮，還要學(xué)習(xí)維持活力的方法，才能讓自己在比較、競爭的環(huán)境中，出色不墜。
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