一個(gè)好的企業(yè)是應(yīng)該知道如何去給員工加油打氣的，通過分享一些勵(lì)志美文只一個(gè)不錯(cuò)的選擇。以下是勵(lì)志人生小編為你整理的企業(yè)員工的勵(lì)志美文，歡迎大家閱讀。
員工工作勵(lì)志文章篇一：最容易被企業(yè)辭工的人
無事生非，無中生有。
這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。
浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。
這類員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應(yīng)得響亮可做起來會(huì)打折扣。尤其對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過分急躁。每次做事都如此，喜輕言放棄，虎頭蛇尾，給老板留下不可調(diào)教的印象。
糊里糊涂，沒有目標(biāo)。
這類員工做事不夠成熟，不能具體地評(píng)斷工作價(jià)值，往往不知道自己的工作目標(biāo)，每天糊糊涂涂，腳踩西瓜皮，滑到哪算哪?胸?zé)o大志，給老板一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺。
夸夸其談，虛有其表。
這類員工理論與實(shí)際不能吻合。遇事總喜歡夸夸其談，高談闊論，長篇大論，可一旦需要實(shí)際操作時(shí)，卻往往發(fā)生許多困難，還找不出問題原因何在?是行動(dòng)的矮子，給老板不能放心印象。
心胸狹窄，斤斤計(jì)較。
這類員工常以個(gè)人利益為重，不能容人，也吃不得半點(diǎn)虧，對(duì)吃一丁點(diǎn)小虧喜歡耿耿于懷。計(jì)較得失，沒有集體觀，給老板小肚雞腸印象。
做事無序，主次不分。
這類員工工作分不清重點(diǎn)，分不清主次，往往顧此失彼。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去分析把握實(shí)質(zhì)，沒有主次之分，往往殆誤了很多機(jī)會(huì)。給老板呆頭呆腦印象。
自視甚高，極度自我。
這類員工經(jīng)常過分高估自己的能力，自以為自己很了不起，不把同事和領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，常常以自我為中心，不合群。眼睛長在額頭上。自認(rèn)為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對(duì)其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。尤其是工作之外的事，從不涉獵和關(guān)心。給老板獨(dú)裁專橫印象。
過分謙虛，膽小慎微。
這類員工做事好假謙虛，溜須拍馬，無論在什么人面前，都有一種自我貶低傾向，喜歡不合實(shí)際的假謙虛和假做作，可做起事來畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺得自己相形見絀。每每遇事膽小如鼠，不能成事。給老板以外強(qiáng)中奸印象。
剛愎自用，固執(zhí)己見。
這類員工往往不能聽取別人的建議，自以為是，對(duì)別人提出的善意批評(píng)也不能接受。缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團(tuán)結(jié)互助，相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。在工作中我行我素，獨(dú)自專斷，經(jīng)常把同事當(dāng)傻子當(dāng)白癡。給老板以希特勒印象。
如果你在工作中發(fā)現(xiàn)自己已出現(xiàn)了上述三種以上情形，那么老板炒你的日子也不會(huì)太遠(yuǎn)了。因此，作為員工要不斷檢點(diǎn)自己，加以改進(jìn)，做老板喜歡的人。
員工工作勵(lì)志文章篇二：職場里的乾坤
第一天：上班就請(qǐng)假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨(dú)自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我。
第二天：沒進(jìn)辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感。
第三天：進(jìn)了辦公室卻提早走了，原因是：同事請(qǐng)她幫忙接一下電話，她拒絕并且在辦公室大吵一架。
第五天：老板把她給炒了。
老板苦笑說，當(dāng)初是看中她的才氣挖來的，但員工完全不顧老板的思路是要她建立一個(gè)企畫團(tuán)隊(duì)，反而只顧自己。老板特別希望她在工作上給同事做榜樣，如果她能用心發(fā)現(xiàn)老板的心思，她就能在這份工作上找到自己的職業(yè)舞臺(tái)，揚(yáng)帆而上。過去有句笑話這樣說：非洲人不知道何為“食物”，美國人不知何為“其他國家”，中國人不知何為“看法”。其實(shí)員工應(yīng)該多想想上司到底想要什么。
職場里一直有個(gè)誤區(qū)：表面上我們?cè)诮o老板打工，實(shí)際上在給手里做的事情打工。這個(gè)“誤差”能讓兩個(gè)同樣能力的人有截然不同的發(fā)展，有人可能一輩子當(dāng)個(gè)懷才不遇的打工仔，有人可能在高管平臺(tái)上被人挖來挖去。
有兩項(xiàng)調(diào)查數(shù)字挺有意思：只有10%的高管能深思熟慮，還能活力充沛，其余的人都在“窮忙”;實(shí)際上只有8%的員工在直接“給老板打工”。這代表僅有一成左右的人懂得思考上司的思路。大老板私下傳授的秘訣是：在上司路子里找機(jī)會(huì)。
我們一向習(xí)慣于埋頭苦干，上司最希望我們做什么以及上司最看不慣我們什么的知之甚少。職場對(duì)大部分人來說就是“名”和“利”，生存秘密就是鎖定它們：怎么幫助上司保住他的職位，怎么幫助上司升職加薪。讀懂上司的心思之前，要先判斷上司屬于哪一型?例如老虎獵食一向是單獨(dú)行動(dòng)，成功獵食幾率兩成。反觀獅子則是團(tuán)體行動(dòng)，團(tuán)結(jié)力量大，因此獅子成功的幾率高達(dá)七八成。
懂得在上司路子里找機(jī)會(huì)，職場命運(yùn)就會(huì)順一些，尤其是在一些“關(guān)鍵時(shí)刻”。一位朋友說，她第一年當(dāng)HR時(shí)，就被一位男同事試探過。那段時(shí)間辦公室里謠言滿天飛，老聽到這位同事要被挖角，善良的HR心想他也太不當(dāng)心了，于是處處保護(hù)他。后來她才恍然大悟，這家伙是在續(xù)約前故意給上司一種信息：他的身價(jià)是值得被續(xù)約的，當(dāng)然，這位男同事最終如愿以償。
外匯交易員James頭幾年在外銀當(dāng)過交易員，成績不錯(cuò)被挖角。殊不知來到了新東家卻摔了一大跤。原先的外銀績效著重個(gè)人主義，只看成績。James說他以為來到了新東家也只要拼績效就好，完全不知在上司思路里找機(jī)會(huì)，他的新上司打的是團(tuán)隊(duì)牌，凡事都要以團(tuán)隊(duì)為主，不喜歡個(gè)人英雄式作法，公司的升遷管道也很完善，但是新上司偏好升遷是一步一步穩(wěn)健的來。換句話說，James原先在舊東家是以“賽跑”的速度在做事，但在新上司面前卻必須用走的。這一點(diǎn)，讓他十分頭痛。幸好他讀得懂上司的思路，調(diào)整工作方式：只在新的項(xiàng)目上沖刺，給上司漂亮業(yè)績;在舊項(xiàng)目上與別人同調(diào)，不求突出，讓上司放心。
一個(gè)小晚輩對(duì)我說：“我做第一份工作時(shí)，非常努力，但沒什么成就，屬于“出力不討好”型。六年也換了三個(gè)工作后，現(xiàn)才漸漸知道“偵察領(lǐng)導(dǎo)思路”簡直比專業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等客觀因素還來得重要。現(xiàn)在的她屬于“討好不出力”型。如何找對(duì)上司的思路?
1、保持樂觀，要求自己想象一個(gè)理想的未來。例如與上司共事，找到能實(shí)現(xiàn)自我的工作，幸福感日益增加。
2、正面思維。每周寫下發(fā)生在自己與上司溝通之間的3件好事，快樂感大幅增加，并能發(fā)現(xiàn)上司做事的邏輯與想法。
3、發(fā)揮所長。要求自己發(fā)掘上司最顯著的優(yōu)點(diǎn)，并嘗試在這一點(diǎn)上與上司有互動(dòng)。
4、助人就是助己。花時(shí)間或無私地幫助上司。
總之，別再只是習(xí)慣性地盯著手頭在做的事上，而忽略了觀察上司的思路。公司開啟新項(xiàng)目、新的高管職缺等好事可能都在上司的腦中、口中、心中隨時(shí)醞釀，有心者就能找到機(jī)會(huì)。
員工工作勵(lì)志文章篇三：請(qǐng)堅(jiān)持自己的選擇
成功的秘訣其實(shí)就在于：多了一點(diǎn)。比別人努力一點(diǎn)，比別人堅(jiān)持一點(diǎn)，比別人辛苦一點(diǎn)……一點(diǎn)一點(diǎn)日積月累，最終小溪匯成江河。職場生涯勝負(fù)全由自己掌握，所以你要做的只是堅(jiān)持一點(diǎn)點(diǎn)而已，成功就能如愿以償降臨到你頭上!
沒有一個(gè)人的未來是確定的，我們無法掌握生命的前方將發(fā)生哪些事情，就像一夜襲來的金融危機(jī)一樣，每天都能看到許許多多的高級(jí)白領(lǐng)失去工作，捧著紙盒子走出摩天大樓。若想讓自己的職場生涯走得一帆風(fēng)順，首先要對(duì)自己的未來發(fā)展進(jìn)行有目的、有方向的規(guī)劃設(shè)想，然后朝著目標(biāo)，比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)，成功就會(huì)如愿以償?shù)慕蹬R到你頭上!
一名某500強(qiáng)企業(yè)前高管在接受街頭訪問的時(shí)候說，雖然她上個(gè)月不得不離開自己為之貢獻(xiàn)了十年青春的公司，但幸運(yùn)的是她又在一間小公司找到了合適的職位，薪水顯然不能和以前相比，但她還是表示一定會(huì)珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，兢兢業(yè)業(yè)地做下去。
1、防患于未然，早有準(zhǔn)備，機(jī)遇來了才能十拿九穩(wěn)抓在手中。
很多人覺得只有在經(jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)候，人們才會(huì)拼命去賺錢，可事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)狀況不好時(shí)，人們的危機(jī)感會(huì)更強(qiáng)，更尊重當(dāng)前的工作。無論老板有多刻薄，工作有多辛苦，但仍然需要這點(diǎn)卑微的薪水來養(yǎng)家糊口，所以不得不忍字當(dāng)頭。在前些年經(jīng)濟(jì)狀況尚佳的時(shí)候，似乎到處都是高薪的職位，任誰一個(gè)月也能接到三五個(gè)獵頭公司的電話，自己的薪水更是水漲船高。于是很多人才都被慣壞了，現(xiàn)在遇到了低谷，就像當(dāng)頭遭到了一悶棍，根本找不到前方的出路。連行業(yè)里最大的公司都倒下來了，我們以后還有什么地方可去呢?之所以會(huì)有這樣的現(xiàn)狀是一方面是因?yàn)樘煊胁粶y風(fēng)云，金融經(jīng)濟(jì)瞬息萬變：一方面也是因?yàn)闄C(jī)遇太好以至于不懂得珍惜，沒做好周全縝密的職場規(guī)劃，導(dǎo)致職場生涯走到一半遇到外因阻擋便止步不前……
2、困境之中更要堅(jiān)持自己的選擇，再堅(jiān)持一下，就能成功。
別怕，其實(shí)這正是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)刻到了，要知道，最好的人才永遠(yuǎn)都不會(huì)被市場拋棄，危機(jī)下面往往隱藏著巨大的機(jī)遇。還記得那個(gè)那個(gè)“態(tài)度決定一切”的故事嗎?某運(yùn)動(dòng)鞋企業(yè)的老板派了兩個(gè)銷售代表分別去非洲做市場調(diào)查，結(jié)果他們發(fā)現(xiàn)非洲人民光腳不穿鞋。態(tài)度消極的那位下結(jié)論說：此處無市場需求，沒生意可做。樂觀積極的那個(gè)人則興高采烈地匯報(bào)：這里存在巨大市場潛力!在這里，我們不想去論證積極的態(tài)度在成功路上究竟能起多大作用，問題在于：在市場低迷的時(shí)候、公司倒閉的時(shí)候、長期失業(yè)的時(shí)候、受老板打壓的時(shí)候，你除了振作起十二分的精神，又能怎么辦呢?
3、與其抱怨別人，不如堅(jiān)持再做些努力，
如果你去參加很多都市白領(lǐng)出席的飯局，一定會(huì)聽到各式各樣血淚斑斑的控訴：刻薄的上司，白癡的同事，累死人的工作，永遠(yuǎn)不會(huì)降臨的升職……但你永遠(yuǎn)聽不到她們打算花力氣去改變現(xiàn)狀。職場中真的不會(huì)有什么無法解決的難題。上司壞，可以想辦法討好;工作難，請(qǐng)努力進(jìn)修;升職加薪事宜，可以去跟公司討價(jià)還價(jià);實(shí)在忍無可忍，你又何必一棵樹上吊死?常常看見一些人把“這公司真是一天也待不下去了”嚷了三年，而實(shí)際情況是個(gè)人簡歷還一字沒更新過，這樣的人究竟指望得到誰的同情呢?
4、成功者的原因就在于：在職場生涯中一貫忠于自己的堅(jiān)持。
職場生涯其實(shí)并不至于像一些書上或者雜志上寫得那樣險(xiǎn)惡和觸目驚心，大多數(shù)人不過就是需要一份穩(wěn)定的工作，享受“五險(xiǎn)一金”和免費(fèi)茶點(diǎn)。試想一名資深白領(lǐng)女，穿著本季新款的名牌專業(yè)套裝，挽著雜志推介的通勤款皮包，坐在城中最流行的時(shí)尚餐廳里，不發(fā)幾句職場牢騷，簡直就是暴殄天物。不過耐人尋味的是，如果你注意到，成功人士有時(shí)也抱怨，但他們甚少把重點(diǎn)放在老板有多不靠譜，公司政策有多變態(tài)……他們更愛說自己做了些什么，以及千辛萬苦改變了些什么，也許這就是他們之所以成為成功人士的原因。
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