基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。
美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任，華得盧與巴特勒博士，接受《財星》500大企業委托，擔任咨詢顧問或教練，協助這些明明被看好，卻表現不佳，快要被炒魷魚的主管；或是即將被晉升到最高階層，但是卻有個性特質的障礙；或是表現不錯，但是潛力猶待發揮的企業員工。此外，他們也長期輔導哈佛大學商學院的畢業生。20多年來，華得盧與巴特勒輔導了上千個個案。
為什么有才華的人會失敗？
“為什么有才華的人會失敗？為什么有才華的人表現會不如預期？”這本《別和成功擦肩而過》，就是華得盧與巴特勒鉆研這個問題20年來的結晶。
要知道，協助這些企業主管有其急迫性，壓力也很大，因為輔導的成果攸關個案當事人能不能改進缺點，保住工作，或是往上拔擢，更上一層樓；更重要的是，輔導的成果也攸關一個大企業即將成功或將失敗。因此，這些經驗靡足珍貴。
因此，與其把《別和成功擦肩而過》看作是華得盧與巴特勒的臨床實證報告，不如把它當作指引你找出成功的致命缺陷，邁向成功的實用案頭書。也是企業主管導正部屬的有效工具。
什么樣的行為模式，會成為致命缺陷，嚴重地阻礙事業生涯？華得盧與巴特勒歸納出12項行為模式。
1.永遠覺得自己不夠好
這種人患有“事業的懼高癥”。他聰明、富有歷練，但是一旦被拔擢，反而毫無自信，覺得自己不適任；此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經太高，或許低一、兩級可能還比較適合。
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