如果我們能夠每天都抽空看一兩篇有關(guān)職場(chǎng)的勵(lì)志經(jīng)典文章，相信我們會(huì)在職場(chǎng)上走少很多彎路，那么有關(guān)職場(chǎng)的勵(lì)志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
有關(guān)職場(chǎng)的勵(lì)志經(jīng)典文章：這樣做你的能力一定會(huì)提高
我們往往會(huì)認(rèn)為人的能力是天生決定的。但是，如果我們能夠戰(zhàn)勝自己，不斷精進(jìn)，能力一定會(huì)提高。這個(gè)觀點(diǎn)很重要。
能力一定會(huì)提高
在工作中，在想要成就某項(xiàng)新的事情時(shí)，首先必須相信自己的可能性。憑現(xiàn)有的能力，我們常常會(huì)很簡(jiǎn)單地下結(jié)論說(shuō)：“這事太難了，做不了。”抱這種態(tài)度，新的或困難的工作就無(wú)法完成。
我們的能力并不是一成不變的，能力一定會(huì)提高。為此，相信人的能力具備無(wú)限的可能性，不斷努力，不斷琢磨創(chuàng)新，能力就會(huì)提高，就能完成開(kāi)始認(rèn)為無(wú)法勝任的新的工作或困難的工作。相信人的無(wú)限的可能性，拿出勇氣去挑戰(zhàn)，這種人生態(tài)度非常重要。
能力要用將來(lái)進(jìn)行時(shí)
在確定新目標(biāo)時(shí)，要敢于將這個(gè)目標(biāo)設(shè)定在自己的能力之上。現(xiàn)在被認(rèn)為無(wú)法實(shí)現(xiàn)的高目標(biāo)，在將來(lái)的某一時(shí)點(diǎn)定能實(shí)現(xiàn)。據(jù)此設(shè)定目標(biāo)。同時(shí)，為了在設(shè)定的時(shí)點(diǎn)達(dá)成目標(biāo)，必須考慮如何提升自己現(xiàn)有的能力，使之適應(yīng)實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)的要求。
僅憑現(xiàn)有的能力，誰(shuí)都能斷言能做或不能做。但是，不提高現(xiàn)有的能力，就不可能完成新的工作、實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。
雖然現(xiàn)在做不到，但到時(shí)無(wú)論如何也要做到，只有這種態(tài)度才能達(dá)成高目標(biāo)。
工作時(shí)要“有意注意”
所謂“有意注意”，就是“有意識(shí)地將意識(shí)注入”，“將意識(shí)高度集中于某一事物”。與此相對(duì)應(yīng)，聽(tīng)到背后的聲響，條件反射式地回頭，這樣運(yùn)用意識(shí)的方式稱(chēng)為“無(wú)意注意”。一般人大體上都是“無(wú)意注意”，漫不經(jīng)心地生活。
但是，如果我們想要度過(guò)一個(gè)不平凡的人生，那么無(wú)論何時(shí)，無(wú)論何種環(huán)境下，無(wú)論多么細(xì)小的事情，“那是什么啊?”自覺(jué)地將意識(shí)朝向這一事物，在這里將意識(shí)聚焦，這一條很重要。開(kāi)始時(shí)做到這一點(diǎn)也許很困難。但只要從平時(shí)起，不斷地思考“為什么”、“是什么”，“有意注意”就會(huì)變成習(xí)慣。
如果能這樣，那么在任何狀況下，全神貫注于某一現(xiàn)象，這種基本能力就能夠被我們掌握，因而不管發(fā)生什么問(wèn)題，都能立即抓住其核心，很快地予以解決。
在日常的生活和工作中，我們必須養(yǎng)成對(duì)無(wú)論多么細(xì)小的事情都認(rèn)真注意的習(xí)慣。
戰(zhàn)勝自我
人最偉大的能力，就是戰(zhàn)勝自我的能力。只要戰(zhàn)勝自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。
戰(zhàn)勝自己，需要強(qiáng)大的意志。在評(píng)價(jià)人的能力的時(shí)候，應(yīng)該把意志的強(qiáng)弱考慮進(jìn)去。意志軟弱，回避與自身作斗爭(zhēng)，一味選擇安逸，這種人的能力歸于低劣。
在漫長(zhǎng)的人生旅程中獲取成功的能力，絕不僅僅限于所謂的智力。
有關(guān)職場(chǎng)的勵(lì)志經(jīng)典文章：別當(dāng)你的上司是傻瓜
作者：斷腿奔跑的豬
我在外出的時(shí)候，去了這樣一家公司，公司里有一群年輕人，都各自忙著各自的工作。
里面有兩個(gè)技術(shù)員，工作能力都不錯(cuò)，他們的主管考慮讓其中一個(gè)升為組長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考察，小王升職了，而小李卻很不滿。
別當(dāng)你的上司是傻瓜，表面功夫不過(guò)是自欺欺人
于是他找到他的主管，問(wèn)他：為什么自己不行?自己每天都做的很好啊。
主管沒(méi)有正面回答他，只是說(shuō)：這是公司的決定，下次你也是有機(jī)會(huì)的嘛。
我看到意氣風(fēng)發(fā)的小李，深有好感，腦子里想年輕人不就是應(yīng)該有沖勁嗎?為什么他不行呢。
我好奇的問(wèn)，這其中有什么原因嗎?
他的主管告訴我：小王和小李都很不錯(cuò)，不過(guò)小王更細(xì)心，而剛才的小李更注重表面，每次我去的時(shí)候他都表現(xiàn)的特別勤奮，我每次指出問(wèn)題他都能當(dāng)面解決。
我說(shuō)：這不是很好嗎?
他的主管卻一本正經(jīng)的告訴我：那些問(wèn)題我提過(guò)很多次，小李每次都會(huì)犯，就算我在的時(shí)候，他解決了，但他下次依然會(huì)犯;而小王卻不一樣，他總是能在我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之前，交一份滿意的工作結(jié)果給我。
我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么樣，其實(shí)都瞞不過(guò)你的上司的。
還記得小時(shí)候我們?cè)谏险n的時(shí)候偷吃零食，傳紙條，打撲克的情景嗎?
我們每次都小心翼翼，盡量不讓老師發(fā)現(xiàn)，然后只要老師不提出來(lái)，我們就會(huì)慣性的認(rèn)為，老師沒(méi)有發(fā)現(xiàn)我們這些小動(dòng)作。
然后等老師走到我們身邊的時(shí)候，我們總是大聲讀書(shū)，或者裝出一副很用心學(xué)習(xí)的樣子。
可是現(xiàn)在我們長(zhǎng)大了，身邊也有朋友做了老師，她告訴我：其實(shí)只要站在講臺(tái)上，課堂上的一舉一動(dòng)都可以看的很清楚。
而老師們都有一個(gè)特性，那就是喜歡好學(xué)生，那么多人怎么可能顧的過(guò)來(lái)，于是就放棄了那些差學(xué)生，只要不影響到課堂，根本就不會(huì)管他們。
所以當(dāng)初的我們自以為自己表現(xiàn)的非常好，老師根本就沒(méi)有發(fā)現(xiàn)我們那些偷摸的事，這只不過(guò)是掩耳盜鈴之舉。
現(xiàn)在之所以很多人喜歡做那些表面功夫，是因?yàn)樽约旱奶摌s心，自己自以為只要自己在人前表現(xiàn)的很優(yōu)秀就好了。
就好像我們做的一切都是為了給他人看的一樣，于是現(xiàn)在的一些人發(fā)這樣的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作;今天又要加班，梳理心情，加油;今天的工作好多啊，為了老板努力工作等等。
然后指不定是剛睡醒，還是剛打玩游戲，難不成你整天都是工作，怎么沒(méi)見(jiàn)你睡覺(jué)的時(shí)候發(fā)個(gè)朋友圈，打游戲的時(shí)候發(fā)個(gè)朋友圈，上班逛淘寶的時(shí)候發(fā)個(gè)朋友圈?
別說(shuō)這些你沒(méi)有做過(guò)，要么自己還是小白不敢，要么自己不是依靠電腦工作，要么公司直接將淘寶網(wǎng)給屏蔽了，我在20xx年上班的時(shí)候，別說(shuō)逛淘寶，上班看電視的都有。
但是這些我們都不會(huì)拿出來(lái)給人看，因?yàn)檫@是我們的弱勢(shì)，我們不可能讓別人發(fā)現(xiàn)我們不努力，更加不能讓我們的上司發(fā)現(xiàn)我們不努力。
只不過(guò)說(shuō)真心話，既然能成為你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因?yàn)槟氵€有一點(diǎn)作用，你的工作能力大于你的工資，但你也別人想在這家公司成為一個(gè)說(shuō)的上話的一份子。
我現(xiàn)在偶爾也會(huì)收到一些剛畢業(yè)的大學(xué)生讀者發(fā)來(lái)是信息，說(shuō)自己急于表現(xiàn)，自己將自己的工作都完成的很好了，怎么才能讓上司看到自己的優(yōu)點(diǎn)?
其實(shí)我們看過(guò)很多文章，文章里面對(duì)核心員工的評(píng)價(jià)都是一些衷心，忠誠(chéng)，盡職等等，很少會(huì)涉及到工作能力，因?yàn)楣ぷ髂芰湍愕男剿菍?duì)等的，也就是說(shuō)你拿了這份薪水做好這份工作就可以了，跟升職加薪是沒(méi)有關(guān)系的。
如果你做的足夠好，你的上司自然會(huì)知道，如果你偷懶耍滑，上司也會(huì)看在眼里，這也涉及到公司里的一些內(nèi)鬼什么的，這也是存在的，但是不能明說(shuō)。
我們不可能做的每一件事都一定要讓我們的上司，或者其他人知道，這根本毫無(wú)意義，這只是虛榮。
如果我們一味的認(rèn)為，我們?cè)谌饲白龅氖溃覀兙湍艿玫胶玫陌l(fā)展，那就錯(cuò)了，一個(gè)單方面的通過(guò)表面來(lái)決定某個(gè)人的人，其實(shí)也走不遠(yuǎn)。
當(dāng)我們工作的時(shí)候，我們應(yīng)該做好自己分內(nèi)的工作，然后去學(xué)習(xí)一些更加深入的知識(shí)，這些知識(shí)完全取決于我們未來(lái)的發(fā)展。
比如：某一天，你的上司突然說(shuō)，公司要提拔某個(gè)人，然后發(fā)布了一個(gè)項(xiàng)目稿出來(lái)，結(jié)果你能輕松的完成，這比日常表現(xiàn)的優(yōu)秀要來(lái)的更加實(shí)際。
既然我們?cè)谀臣夜揪吐殻俏覀兊囊恍┍憩F(xiàn)或多或少都會(huì)被上司知道，上司更加會(huì)從你是否人前一套人后一套，來(lái)判斷你是否能夠勝任下一個(gè)層次的工作。
如果你真的做了很多，那根本不用擔(dān)心，你的上司總會(huì)發(fā)現(xiàn)你的才能，又何必急于一時(shí)的表現(xiàn)呢?
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