盡量避免“公司待遇這么低，工作馬虎一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系”、“老板要是交給我更重要的工作我一定干好”等以自我為中心的想法。要認(rèn)識(shí)到，每月定期支付給你一定數(shù)額的工資、保證你和一家人生活的是公司。
如果你不考慮為公司做貢獻(xiàn)，只知道對(duì)上司、對(duì)公司和自己的工作發(fā)牢騷而不去認(rèn)真工作是絕對(duì)不會(huì)成功的。對(duì)公司一是要感謝，二是要做貢獻(xiàn)。
除三項(xiàng)檢查項(xiàng)目外，考慮合作者的素質(zhì)也是很重要的。在自撼曬Φ幕?∩希?傭隕緇嶙齬畢椎囊庖逕希??悸怯?xùn)V裁詞亂盜煊虻氖裁慈巳ソ渙鰲?
人際關(guān)系是靠自己去跑、去說(shuō)、用誠(chéng)意去創(chuàng)造的，絕不是他人的給予。要積極主動(dòng)、自發(fā)地去建立高素質(zhì)的人際關(guān)系。為此，要不斷地磨煉、提高自己，要在日常工作、生活中去提高自己的能力和開(kāi)發(fā)自己的智慧。
希望企業(yè)管理者將這一章節(jié)中的觀點(diǎn)應(yīng)用到招聘計(jì)劃中去。如何才能確保人才不流失，這需要企業(yè)管理者和公司全體職工，從人性的角度去相互研討、切磋。要讓自己的公司成為吸引人才的公司，讓每一個(gè)應(yīng)聘的人感到：“我愿意在這樣的老板手下，在這樣的公司中工作。”為此，需要經(jīng)營(yíng)者率先垂范，朝著建立一個(gè)讓優(yōu)秀人才蜂擁而至的理想公司的目標(biāo)努力奮斗。
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