自上周三寫樊勝美的分析文發(fā)出后，一時間引起了很多讀者朋友的興趣，后臺收到了不少讀者的提議，說曉璃老師，正好趁著《歡樂頌》第二季開播之際，你再分析分析其他人設(shè)唄。
我能說我這是給自己挖了個大坑嗎？
好吧，既然坑都挖好了，那就拉著你一起往下跳，哈哈。
今天就來分析分析，《歡樂頌》里最讓姐姐們操心的一個人設(shè)，邱瑩瑩。
1、邱瑩瑩案例回顧
邱瑩瑩這個人設(shè)是《歡樂頌》第一季里唯一一個遭遇職業(yè)轉(zhuǎn)型的女孩兒。
其他四美的職業(yè)路徑相對來說都比較穩(wěn)定。
唯獨邱瑩瑩，出身于普通家庭，父母忠厚善良，她只身一人來到大城市，就像紅樓夢里的劉姥姥進大觀園一樣，面對花花綠綠的大世界，智商難免短路，而她的父親只會在她遭遇挫折的時候看似貼心地給她買一些成功學(xué)的書籍。
她有些傻，有些懵，在正常家庭環(huán)境成長的她還具有極強的自愈力，對于我們大多數(shù)人來說，她的經(jīng)歷里或許就蘊藏著最具參考價值的職場發(fā)展漏洞與經(jīng)驗。
2、辦公室戀情是一道高壓線
要說在第一份職業(yè)里，邱瑩瑩完全是懵的，包括在這段戀情里，她也是傻傻分不清。
后來，曲筱綃設(shè)計試探白渣男，得知真相的樊勝美替邱瑩瑩打抱不平、跑去渣男家里大鬧了一場，邱瑩瑩勇敢地回到公司繼續(xù)上班，并認(rèn)定白主管總在躲著她并加以刁難，瑩忍無可忍之下當(dāng)眾曝光她與主管的糾葛以及主管假公濟私胡亂報銷之事，慘遭開除。
一般而言，很多公司對于辦公室戀情的態(tài)度都是負(fù)面的，二選一是常有的事兒；尤其對于羽翼未豐、相對弱勢的職場新人而言，除非你有拿下主管的手腕和心機，否則辦公室戀情輕易別碰。
此外，在和白主管的正面沖突上，由于邱瑩瑩的當(dāng)眾揭發(fā)導(dǎo)致兩人互相詆毀，為了逞一時之快，邱瑩瑩丟了工作，同時在個人名譽方面也遭受到了一定的損失。
如果遇到這種情況，瑩瑩最好的選擇是在樊勝美大鬧白渣男之后請個病假，起碼會有50%的薪水，同時也要清楚，事情鬧到這個地步，回公司上班的可能性微乎其微，不如利用這段時間好好找個下家，再回去辦離職手續(xù)，避免正面沖突，盡量挽回?fù)p失。
3、全面理解工作職責(zé)
對于一個職場人而言，做第一份工作的第一要務(wù)是：先明白自己的工作職責(zé)。
明白自己的工作職責(zé)，一來可以減少工作中的疏漏，二來便于界定工作責(zé)任。
撇開邱瑩瑩和白主管的感情糾葛不談，單從讓邱瑩瑩惱火的報銷單事件來看，白主管不過是一名小小的主管，他的權(quán)利并沒有大到一手遮天的地步，從視頻回放中看，邱瑩瑩貼的報銷單確實讓財務(wù)有一千個理由退回。
為了方便說明，只列舉兩點：
1、不管白主管是否有意刁難，報銷單據(jù)都不該用鉛筆書寫相關(guān)信息，假發(fā)票更不該報銷入賬；
2、邱瑩瑩對同事說，經(jīng)理的備用金還在報銷單上，這個說法是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹箐N單上的金額或者用于沖抵相應(yīng)借款，或者是用于為墊付人直接報銷用款。
從上面兩個事例中我們不難發(fā)現(xiàn)：
第一，邱瑩瑩對于自己的崗位職責(zé)并不清晰，對于很多業(yè)務(wù)只停留在“應(yīng)該知道”的層面，但在具體實踐方面缺乏經(jīng)驗，很多工作并沒有做到位；
第二，身為公司會計，除了做好崗位工作之外，養(yǎng)成謹(jǐn)慎的說話風(fēng)格特別重要，不說則已，要說就要有憑有據(jù)，拿捏有度，三言兩語點到實質(zhì)，不
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