身在職場必須思考的問題
●請您來是解決問題而不是制造問題，如果您不能發現問題或解決不了問題，您本人就是一個問題。
●您能解決多大的問題，您就坐多高的位子；您能解決多少問題，您就能拿多少薪水。
●讓解決問題的人高升；讓制造問題的人讓位；讓抱怨問題的人下課。
問題就是您的機會
●公司的問題：就是您改善的機會；
●客戶的問題：就是您提供服務的機會；
●自己的問題：就是您成長的機會；
●同事的問題：就是您提供支持建立合作的機會；
●領導的問題：就是您積極解決獲得信任的機會；
●競爭對手的問題；就是您變強的機會。
不要輕易離開團隊，否則您要從零做起
●不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
●跟對領導很重要，愿意教您的，放手讓您做的領導，絕對要珍惜。
●團隊的問題就是您脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
●心懷感恩之心，感謝系統給您平臺，感謝伙伴給您配合。
●創造利潤是您存在的核心價值，創業不是做慈善。
●遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
誰能最后享受勝利成果？
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第五：抗壓能力強且耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
●您的責任就是您的方向；您的經歷就是您的資本；您的性格就是您的命運。
●復雜的事情簡單做，您就是專家；簡單的事情重復做，您就是行家；重復的事用心做，您就是贏家。
●美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執著者的！
●您若不想做，總會找到借口；您若真想做，總會找到方法！
對領導而言：愛他就嚴格要求他！
●對您有嚴格要求的領導，才是能真正幫助您成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
●任何強大的公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
●凡事想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
●凡事想辦法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！
●最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
●如果真的愛您的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長；低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任，因為這只會助長他們的任性、嫉妒、懶惰！
●讓您的下屬因為您而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。
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