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到了一定年紀(jì)后發(fā)現(xiàn)，所謂三十而立，多半是個(gè)笑話。

而三十五歲，平添各種尷尬。

“最近忙不？”在公司樓下遇到前陣子轉(zhuǎn)崗的同事，二孩爸爸，36歲的單位老員工G。

原只想寒暄兩句，他突然頓了頓。“說忙呢其實(shí)也不會，說不忙呢，每天零碎事兒也不少，主要在做那些爛尾項(xiàng)目唄。”

“你也知道，‘老人’自家都有一畝三分地，重要業(yè)務(wù)旁人很難插進(jìn)手，反正調(diào)到哪里也都差不多吧。”

這幾年，周圍邁入35歲的人逐步多起來，兩極分化更加明顯。

偶爾聽聽他們吐槽，挺理解處境的。矛盾多了，猶豫多了，花錢的地方多了，無奈之處也多了。

少年情懷漸消，中年心態(tài)愈濃。

倘若二十來歲沒了工資，還能仰起頭一副一人吃飽、全家不餓的高傲姿態(tài)，那么35歲后，面對職場和薪資的種種拷問，處境愈發(fā)難堪的情形更屬常見。

35歲，怎么會喪薪

從華為裁掉35歲以上老員工，到朋友口中提到，他所在的當(dāng)年讓我們眼紅不已的公司，下半年的“簡化”人員計(jì)劃。

相比丟掉飯碗的極端情況，更多的“喪”，是喪氣的喪。

你的年齡，會讓你喪薪。

我知道這么說蠻殘酷，可身處互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，年齡真是個(gè)潛規(guī)則。

先不說許多企業(yè)在招聘時(shí)明確規(guī)定年齡在35歲以下，連30歲都被拖入年齡鄙視鏈了。

即便沒寫明，HR在看到出生年月一欄，也會下意識發(fā)出輕微的“嘖”，然后眼光快速掃過發(fā)現(xiàn)沒啥亮點(diǎn)，鼠標(biāo)便果斷移向右上角的“×”，嗯，next one…

尤其是技能類。

合作公司招0-2年工作經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)，月薪4K，可公司樓下的飯館門口赫然寫著：“誠招廚師！底薪4000元，包吃住，優(yōu)秀者面議！”

白花花的IT技術(shù)人員前浪拍后浪，年輕便宜又好使。

開發(fā)快被當(dāng)成技工了好么，心塞...

純技術(shù)工種，年齡優(yōu)勢頂多就是前面幾年，幫你混到個(gè)“熟練工”，過了零界點(diǎn)就可能淪為負(fù)擔(dān)。

你的行業(yè)，會讓你喪薪。

6月份，馬爸爸在美國中小企業(yè)論壇上預(yù)測，未來30年后隨著人工智能的沖擊，人類每天只需工作4小時(shí)，失業(yè)將成為大問題。

AI已成浩瀚之勢，“自動XX機(jī)”批量進(jìn)入社會后，大批藍(lán)領(lǐng)甚至白領(lǐng)的工作需求將大幅降低。

8月初九寨溝地震，全國范圍內(nèi)最快發(fā)布消息的，是中國地震臺網(wǎng)的一個(gè)人工智能寫作機(jī)器人，用時(shí)僅25秒。

當(dāng)新聞媒體從業(yè)者還身處消息的驚愕中正要打開電腦寫標(biāo)題時(shí)，機(jī)器人已經(jīng)麻溜兒地跑完數(shù)據(jù)采集、加工判斷、自動寫稿的全過程。

曾經(jīng)看似不可取代的“手藝人”，沒準(zhǔn)哪天就會被莫名其妙地取代。因?yàn)橐灰怪g，他們的經(jīng)驗(yàn)就不值錢了，他們的技能便沒用了。

好好的一個(gè)人，說過時(shí)就過時(shí)了。

35歲，喪薪為何會“病狂 ”

35歲時(shí)收入源僅依靠工資算不算失敗，姑且按下不表，但它將徹底成為你生活狀態(tài)的天花板，卻是不爭的事實(shí)。

年輕時(shí)窮的只剩褲衩，還能腆著臉說“兩腳踏遍塵世路，以天為蓋地為廬 ”。

35歲的夾心層，上有老下有小，左得消費(fèi)右需還貸，工資這單一引擎，拼死都

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