很多職場人在35歲后，面對目前的工作現(xiàn)狀會變得非常焦慮。一方面是會產(chǎn)生年齡恐慌，另一方面是想要獲得進(jìn)一步的提升，但是又因?yàn)檫^度焦慮而失去了目標(biāo)性。
從題主對自己的職場描述來看，題主已經(jīng)積累了一定的職場經(jīng)驗(yàn)，但是因?yàn)闆]有指定職業(yè)目標(biāo)，覺得自己的能力不能支撐自己的發(fā)展，所以失去了方向感。
那么，就題主的問題，我提出三個(gè)建議：
001：確定職業(yè)目標(biāo)方向
以題主表述的這段話來看，你雖然擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，卻沒有一個(gè)既定的方向。這導(dǎo)致你你沒有一個(gè)很好的能力積累。
那么單是看題主的工作經(jīng)歷，只能給你兩點(diǎn)建議：
一，如果你目前還在從事財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，那么你可以在財(cái)務(wù)這一塊兒進(jìn)行深耕，為自己考取一個(gè)職稱。
二，如果現(xiàn)在從事了其他的崗位，那么你就要分析一下自己目前所具備的能力和其他同事相比有沒有優(yōu)勢。如果沒有優(yōu)勢，就要彌補(bǔ)一下你的短板，為自己制作一個(gè)合理的向上計(jì)劃，為職位晉升打好基礎(chǔ)。
002：邏輯思維向上發(fā)展
在職場上，如果你只是樂于做一個(gè)小員工，那么你做好自己的工作就行了。但是如果你想做一個(gè)管理者，那么你就在做好本職工作的前提下，還要多下點(diǎn)功夫去了解其他和你工作相關(guān)的職位內(nèi)容。
當(dāng)你了解了公司的整體布局，要用管理者的角度來看待項(xiàng)目，如果你是這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，你覺得這個(gè)項(xiàng)目怎么做更好，這個(gè)項(xiàng)目又有什么可以改進(jìn)的地方？
然后針對項(xiàng)目來做一些數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)查，用來支撐你的想法。最后將你的意見和想法形成報(bào)告，在有機(jī)會的時(shí)候提出你的意見，獲得老板的認(rèn)可。
003：學(xué)會溝通
在職場上，八面玲瓏，情商高的人往往能夠得到更好的發(fā)展。因?yàn)樗麄兺軌蚝芎玫木S持自己與領(lǐng)導(dǎo)，以及同事之間的關(guān)系，輕松的獲知自己需要的有效消息。
如果你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系變好，你就有更多的機(jī)會展示你自己的能力，獲得領(lǐng)導(dǎo)的注意，拓展思維。
而保持與同事之間的和諧關(guān)系，可以讓你在開展工作的時(shí)候更加輕松，獲得群眾基礎(chǔ)。
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