所謂“潛規則”，指的是明文規定的背后往往隱藏著一套不明說的規矩，一種可以稱為內部章程的東西。本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規則”。
潛規則一：某類崗位不招應屆生
一些應屆生認為，企業招聘非?？粗亟涷?，因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。
通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。
應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型制造業企業的生產型、研發型部門都愿意招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力。
知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。
潛規則二：女生找工作受歧視
凡有過求職經歷的女性都會說這么一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業歧視女性，認為女的總是沒男的好找工作。”
這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會較多。
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