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聰明人容易落入的職場陷阱

時(shí)間:2015-04-30 11:15:33   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:方奕晗  點(diǎn)擊數(shù):204    

核心提示

不論什么行業(yè)、什么工作,個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑大致都是一樣的:從最開始的新鮮、不適應(yīng),到后來的熟悉、提升,再到平臺(tái)期的倦怠、退縮和煎熬,只有經(jīng)過長期積累,才會(huì)迎來接下來的又一次提升。那些念叨著“不過如此”的聰明人,往往是在快步?jīng)_上平臺(tái)期之后,先于其他人迎來了職業(yè)倦怠,而過于強(qiáng)悍的自信心使他們更容易向外歸因——他們更習(xí)慣說“這工作如何如何”,而不是反思一下“我到底是怎么了”。

很多時(shí)候,阻礙我們前進(jìn)的,正是我們自己。反倒是那些對每件事都懷有敬畏心的、看上去有些笨拙的人,在緩慢地一步步接近最終目標(biāo)

職場上,沒有人不喜歡聰明的人。

理由顯而易見:腦子好,上手快,只需大致囑咐幾句動(dòng)作要領(lǐng),交代的工作就能基本完成,幾乎不會(huì)出現(xiàn)大的偏差。

和同樣站在起跑線上的其他競爭者相比,反應(yīng)快的人無疑更容易在最開始階段占據(jù)先機(jī)。但職業(yè)生涯拼的不是起跑速度——它是一場漫長的馬拉松,開始時(shí)的有利位置固然重要,但笑到最后的,卻很可能另有他人。

成為反應(yīng)最快的那一個(gè)

腦子聰明,反應(yīng)快,這是同事們對劉藝的一致評價(jià)。

當(dāng)年求職面試,小組討論環(huán)節(jié)的主題是模擬一個(gè)營銷方案。其實(shí)大家都提前有所準(zhǔn)備的,但拿到任務(wù)單的時(shí)候,還是有些發(fā)懵。劉藝第一個(gè)反應(yīng)過來,率先發(fā)言,幾句話就把方案的目標(biāo)、現(xiàn)有的資源、面臨的困難、可能的機(jī)會(huì)等梳理了一遍,為后面的討論定下基調(diào)。她的話并不多,也沒有讓人印象特別深刻的閃光點(diǎn),但正是因?yàn)槊艚荨⑶‘?dāng)?shù)牡谝环磻?yīng),讓她在這一環(huán)節(jié)脫穎而出。

首先發(fā)言的人其實(shí)面臨著很大的風(fēng)險(xiǎn),容易給人留下過于強(qiáng)勢的第一印象。而且一旦思路出現(xiàn)偏差,就很可能成為“炮灰”,或者干脆把后面的討論引入歧途——前不久看到一則趣聞,英國“北部馬拉松”比賽中,由于領(lǐng)先者跑錯(cuò)了路線,導(dǎo)致5000名參賽者中只有1人完成了全程。

劉藝的高明之處在于,她沒有扎在設(shè)定情境里論述具體的設(shè)計(jì)方案,而是第一時(shí)間站出來幫助團(tuán)隊(duì)搭建了很好的討論框架。對一個(gè)剛剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生來說,這樣的反應(yīng)能力和大局觀是很難得的。憑著這股聰明勁兒,她順利地拿到了入職通知書。

劉藝是個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的姑娘。她不是那種需要人手把手指點(diǎn)的“辦公室嬰兒”,組長布置的工作,無論是打印報(bào)告還是做會(huì)議記錄,她只需要一個(gè)范本和幾個(gè)問題,就能做到不失水準(zhǔn)——她的最大優(yōu)勢就是,擅于發(fā)現(xiàn)每一項(xiàng)工作的要點(diǎn)是什么,應(yīng)該著重把精力放在何處。

在同一年進(jìn)入公司的新人中,劉藝很快脫穎而出。在那批人里,她第一個(gè)進(jìn)組跟項(xiàng)目,第一個(gè)被組長帶出去見客戶,在別人還在干“臟活兒”的時(shí)候,她已經(jīng)可以嘗試著獨(dú)立做方案了。

聰明人的聰明之處在于擅長總結(jié)方法,而這其實(shí)更是一種經(jīng)由后天養(yǎng)成的思維習(xí)慣,而非天賦:把雜亂的過程變成簡潔清晰的操作步驟,在諸多線頭中拎出主干和枝節(jié),認(rèn)清重點(diǎn)、分好層次,在操作的過程中逐漸將總結(jié)出的方法內(nèi)化,并且根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整精力和時(shí)間配比,盡可能使其變得更簡單。

這個(gè)過程說起來未免空泛,但它卻實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)在每一件事情中。糊信封、印文檔、回復(fù)郵件、整理名片……在做這些看似簡單枯燥的小事時(shí),試著擺脫思維定勢,想想有沒有更適宜的途徑、更優(yōu)化的配置,可以事半功倍。

先于別人找到行之有效的方法,你就會(huì)成為反應(yīng)最快的那一個(gè)。

聰明不是成功的必備品質(zhì)

那天朋友突然拋過來一個(gè)問題:一個(gè)頭腦聰明但不怎么努力的人,一個(gè)反應(yīng)稍慢但足夠用功的人,二選一,你更傾向與誰合作?

這是她面臨的現(xiàn)實(shí)選擇。

聰明的那個(gè),交回來的活兒水平不差,但你清楚地知道,他明明可以做得更好。但他不。在他的價(jià)值體系中,這樣的常規(guī)工作輕松拿到80分足矣,為了那20分的提升空間花費(fèi)更多時(shí)間、精力,得不償失。作為合作者,你知道他身上還有巨大的潛力,至于這潛力什么時(shí)候釋放、究竟能不能釋放,卻毫無把握。

用功的那個(gè),對他的現(xiàn)狀你并不滿意。一個(gè)簡單的調(diào)研,別人研究3家,他恨不得找來10家挖數(shù)據(jù)。你眼看著他做無效勞動(dòng),卻拉也拉不回來。這人有時(shí)候木訥得恨不得讓人踹上兩腳,但那股刻苦勁兒卻讓你不忍心放棄。在他身上,你能看得到未來,雖然不那么完美,但清晰可見。

如果是剛工作的那幾年,我肯定毫不猶豫地選擇前者——聰明伶俐,一點(diǎn)即通,作為合作者,至少他能提供一種平均水準(zhǔn)之上的安全感。但年齡漸長,也陸續(xù)見過一些職場人士的下落,于是越來越覺得,聰明從來都不是成功者的必備品質(zhì),反而是那些看上去有些笨拙的人,在職場上走得更遠(yuǎn)。

同學(xué)曾經(jīng)帶過一個(gè)女實(shí)習(xí)生,和其他年輕人比起來,她的腦子真的算不上靈活。但她特別用功,起早貪黑,每次在公司見到她,都是盯在電腦前,不是在整理文案,就是準(zhǔn)備外圍材料,或者實(shí)在閑了,就翻翻以往做過的成功案例。她干活并不快,很多時(shí)候還特別執(zhí)拗,只要是她認(rèn)準(zhǔn)的事情,誰說都沒用。(職場勵(lì)志 )同學(xué)講起這個(gè)“極品實(shí)習(xí)生”的時(shí)候,語氣里充滿了無奈。但幾年過去了,那天忽然又聊起了這個(gè)當(dāng)年的傻丫頭,我發(fā)現(xiàn)她現(xiàn)在過得并不差,職業(yè)發(fā)展的每一步走得穩(wěn)健而堅(jiān)定,在一條可以預(yù)見的路徑

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