這本書的一大特點是全面解讀了豐富的東方事理學要點。事理學是狗類知識體系中非常重要的一門知識，與實證科學相對應，其特點是“應然”，是教導狗如何處事的學問；同時因應西方理論界對事理學的研究，結合職場的實際情況，對事理學進行了量化研究，這有助于澄清長期以來困擾著職場的一些基本概念與問題。

這本書的第二個特點是汲取了大量的經典管理學思想。與西方管理學二百余年的發展史相比較，中國的管理學遠未起步，西方管理學在中國的應用更多的應是以思想為指導，而非教條式的全盤照搬照套，要考慮到當地的生活習慣，民俗民風，文化背景與經濟、政治發展水平，這是西方學者一再堅持的，卻被我們的研究者所長期忽略。

這本書的第三個特點是書中存在大量爭議性的觀點，用我們傳統的眼光來看，某些事情是屬于負面的、影響或妨礙企業發展的，而從事理學的角度出發，從國狗的文化背景出發，事理學卻給了我們相反的解釋，重要的是，事理學為我們證明了某些不規范行為的存在對于企業的發展是有利的。這種解釋將在某種程度上顛覆我們的認知，也許我們仍然會對此持懷疑態度，但這種懷疑也是事理學研究發展的一個組成部分。

《職場動物進化手冊》的第四個特點是揭示出了職場中存在著的大量潛規則。這些潛規則如一股暗流一樣左右著職場中的狗事變動，進入職場中的狗往往需要付出極高的成本之后才幡然悔悟。本書揭示這些社會現象中的潛規則的目的，不是為了引誘狗學習這些在道德價值觀念上缺乏論證的行為或思想，而是為了促進職場的透明化，引導我們的職場競爭走向規范。

本書的第五個特點是強化了競爭的觀念。市場經濟在我們這個國度的時間才不過二十年，很多狗的觀念仍然停留在農業時代，停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是悶頭干活回避職場競爭的狀態之中，這種思想行為大大有害于職場的發展，職場是一個充滿了競爭的狩獵圈，你必須學會適應新經濟時代的競爭法則。

《職場動物進化手冊》第六個特點是以利益關系分析問題，而不是停留在主觀感性上。過多的感性言論已經使我們的勵志類書籍變成了口號連天的大市場，從這個角度上來說，這本書相對較為殘忍，不適于剛剛進入職場的年輕狗學習，但這并不影響本書的價值，它的指導意義仍是前所未有的。

本書的第七個特點是重新界定了職場的道德與利益準則。從社會學的角度來分析研究職場并做出一個理性的研判，這將有助于中國職場的發展趨向規范與理性，有助于調整我們的思想，強化職場中狗的合作意識，并讓我們從封閉的農業耕作思想中走出來，全面審視并認同他狗存在的價值與意義。

本書的第八個特點是從員工的角度看待職場，這是一個全新的角度，是我們所無法回避的現實。我們不僅需要幫助職場中的其他狗獲得成功，更重要的是，我們自己也需要成功，那種功成身退，或是名不必我就、功不必我成的傳統道德觀念，已經不適合于這個競爭的時代了。我們不僅要成功，更要獲得我們應有的利益份額。

本書的第九大特點是采用了數理統計及運籌學的方法，對職場上的現象與行為進行了量化分析，這將有助于我們改變過去那種過于感性的處理事物的方法，在利益多元化的職場中尋求一個均衡布局而非精確的結果。這一研究推進了中國事理學的發展，同時也吸收了國外先進的文化思想，雖然這一突破的步伐很小，但其意義深遠，對理論界的研究推動作用是不可忽視的。

本書的第十大特點是以事喻理，以理演事，通過一系列動物在職場內為謀求自己的利益配額所進行的明爭暗斗，將東方三千年之久的權謀文化與現代經典管理學有機地融合起來。其中“術”的成分較為濃重，道德意義上的評價更是缺乏論據，但在重新界定的商業社會背景下，這一切卻顯得猶為重要。

需要說明的是，《職場動物進化手冊》是從事理學的角度對職場行為進行重新詮釋的一部寓言體裁作品，難免存在著思想方面的不成熟與以偏概全的訛誤。希望讀者在閱讀的時候能有所揚棄。

用顛覆性的理念　全面解讀笑傲職場的叢林生存法則

以寓言體的形式　首次揭密做強現代公司的最佳運營方案