提拔快的人，不是八面玲瓏，而是有三個(gè)好習(xí)慣
世人結(jié)交須黃金，黃金不多交不深。很多人認(rèn)為，只要情商足夠高，職場肯定會(huì)混得風(fēng)生水起。其實(shí)，情商背后的“黃金”更加重要，這里的“黃金”，可以是實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠，也可以是一種支撐的力量。如果沒有這些因素做后盾，即使你的情商再高，終究會(huì)被別人反感透頂。
提拔快的人，不是純粹的八面玲瓏，而是有三個(gè)好的習(xí)慣。
第一個(gè)好習(xí)慣，把握分寸和尺度
玩情商最難的是分寸和尺度。孔子曾經(jīng)說過，不義而富且貴，于我如浮云。在每一個(gè)人的職場奮斗歷程當(dāng)中，都會(huì)遇到利益沖突和相爭的時(shí)候，通過巧妙的辦法爭取自己的利益，這是無可厚非人人都能夠理解。如果因?yàn)樽约旱睦娑鴮?duì)別人造成過分的傷害，必然埋下職場發(fā)展的隱患和陷阱。真正情商高的人，做事非常懂得分寸和尺度，不會(huì)把事情做絕，也不會(huì)壞人做盡，更不會(huì)寅吃卯糧，竭澤而漁。能夠掌握分寸和尺度，是一種非常高端的職場道德，不會(huì)引來過多的嫉恨和誹謗，每一個(gè)位置都會(huì)做得心安位穩(wěn)。
第二個(gè)好習(xí)慣，懂得拒絕和欣賞
那些提拔發(fā)展快的人，不但懂得欣賞別人的才能，也會(huì)懂得拒絕別人的誘惑和巧語。欣賞一個(gè)人非常簡單，拒絕一個(gè)人難度很大。特別是在利益和實(shí)惠面前，能夠管理好自己的情緒，該做的事情去做，不該做的事情堅(jiān)決不做，考驗(yàn)著一個(gè)人的定力和執(zhí)念。情商高的人特別懂得人脈的重要性，不是所有的人都需要卑躬屈膝，該示弱的要示弱，該強(qiáng)硬的一定要怒目圓睜，只有這樣做，才能真真切切實(shí)實(shí)在在夯實(shí)自己的人脈和資源。
第三個(gè)好習(xí)慣，巧用利益和真誠
人是特別復(fù)雜的動(dòng)物，有的人喜歡喝老豆腐，有的人喜歡喝西北風(fēng)，不同層次的人有不同的心理滿足。對(duì)利益何時(shí)會(huì)看得比較重的人，就要用利益堵住他的嘴，對(duì)友情和真誠極度渴望的人，就要一腔真誠撲面而來。所謂情商高的極致，并不是自己情商非常高，而是能夠巧妙與別人站在同一個(gè)水平線上，跟著老鼠學(xué)會(huì)打洞，跟著大象會(huì)“坐死”，那才是真正的本事。
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