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那個比你成績差的人,為什么比你先升職?

時間:2017-03-29 17:47:56   來源:文章閱讀網  作者:Kris  點擊數:174    

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剛入職時,公司組織所有新員工培訓。人力資源部的分組很有意思,部門差異當然是分組的主要考慮因素,但還有一個現象被我們發現了——按照學校來劃分。而我們也會不自覺地對號入座,畫了一條天然的分界線。

其中有一個人W,和我們的界限會更加明顯——他是從一個外地三本學校畢業的。

但誰也不曾想到,三年之后,當我們同期員工還在苦苦掙扎干著那些基礎工作時,W升職了!活脫脫演繹了一段現實版的職場逆襲。

因為我和W是一個部門,大家都悄悄私信問我,最多的一個問題是:W是不是上頭有人啊?

我回復:有沒有人不知道,但他絕對配得上。

最近在看一本書,書中提到想要在事業上如魚得水,就一定要做好三點:一是要讓別人接受你;二是要讓別人喜歡你;三是要讓別人離不開你。

W真的是把這三點都做到了極致!

2

剛入職時,關于W來自三本學校的事,部門的其他員工都心照不宣,反倒是W喜歡拿這件事來自嘲。

部門開第一次新員工介紹會,他的自我介紹是這樣的:“大家好,我是W,畢業于某某大學,一所三本學校,后來上了旁邊一所二本學校的研究生。我估計,我當年的高考成績應該是在座的所有人里邊最差的,所以,我特別珍惜能夠有這樣的機會加入我們這個大家庭……”

人其實是很奇妙的,當一個人主動把姿態放低之后,就會讓別人不自覺地產生一種親近感。就像我們在職場中,通常不太喜歡和趾高氣揚的人一起工作,總會覺得那些過于強勢的人有一種距離感。相反,當一個人能坦然面對自己的缺陷時,好感就會油然而生。

W的自我介紹絕不是說說而已,他真的太謙遜了。每天總是第一個到公司,把所有的窗戶都打開給大家透透氣;開會的時候,永遠抱著一個筆記本,一邊認真傾聽別人發言,一邊奮筆疾書寫著筆記;一起吃飯的時候,大家閑聊,他總是毫不掩飾地分享自己的

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