1998年,微軟為了進一步擴展在中國的業務,決定公開高薪招聘一名中國公司總經理。微軟是世界軟件巨頭,加上優厚的報酬,一時間應者云集。
經過初試,又經過幾輪面試,最后入圍的只有三個人。一個是畢業于名牌大學的博士,有好多科研發明;另一個應聘者正在另一家大公司任要職;而第三個人則任職于ibm,但她的學歷很糟糕,她甚至沒上過大學。
最后的面試在一間很大的房里,微軟中國區的幾位負責人坐在一張大桌子后面,等面試快開始時,才發現少了一把供應聘者坐的椅子。工作人員正要去外面搬椅子,一位面試官說:“就這樣吧,沒有椅子也好。”
第一個進去面試的是那位博士,一位面試官說:“你好,請坐!”博士四周看看,并沒有發現椅子,充滿笑意的臉立刻轉為尷尬和茫然。“請坐下來談。”另一位面試官說道。博士更加不知所措了,“沒關系,我就站著談吧。”面試不到一會兒就結束了。
接下來是在大公司任要職那位,面試官還是要求坐下來談,他謙恭地笑道:“可能是工作人員的疏忽吧,沒關系,我還是站著談吧。”一位面試官似乎恍然大悟,“請原諒我們工作上的失誤。那就委屈你一下吧。”面試只是談了五六分鐘。
最后面試的是那位女士。她四處看了一下沒有椅子,微笑著說:“您好,我可以去外面搬一把椅子進來嗎?”一位面試官笑著答應,“為什么不可以呢?”最后,面試進行了近一個小時。
三天后,面試結果出來了,出任總經理的是最后一位應聘者。很多人很不解,她沒有什么顯赫學歷,又是一位女士,能勝任這樣重要的職位嗎?
微軟中國公司負責人給出的答案很詳細:連自己搬一把椅子的勇氣都沒有,這樣的人怎么可能開拓市場?沒有自己的思想和見解,一切的經驗和學識都毫無價值。
事實也證明這位負責人的判斷是正確的,這位女士就是僅用七個月就完成全年銷售額130%、成功幫助微軟打開中國市場的打工皇后吳士宏。
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