在社會分工勞作中少不了管理，關(guān)于管理類的名言警句也有不少，今天就由小編為大家?guī)黻P(guān)于管理類的名言警句，希望對大家有所幫助，快和小編一起來看看吧!
管理類的名言警句
1、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
2、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
3、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
5、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
6、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
7、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
8、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——佚名
9、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
10、管理層次越少越好。——本·比德維爾
11、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
12、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
13、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
14、信任固然好，監(jiān)控更重要。——前蘇聯(lián)國家領(lǐng)導(dǎo)人列寧
15、在引進新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非
16、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
17、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
18、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。——佚名
19、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學(xué)家L·威爾德
20、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
21、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學(xué)家T·戴伊
22、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。——雅科爾
23、管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
24、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
26、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
27、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
28、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——管理專家柯維
29、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
30、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
31、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經(jīng)濟學(xué)家托賓
32、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
33、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
34、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
35、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
36、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
37、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
38、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金
39、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——佚名
40、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——經(jīng)營之神松下幸之助
41、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——日本麥當(dāng)勞董事長藤田田
42、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
43、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
44、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——殼牌石油公司德格
45、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
46、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
47、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯(lián)想集團總裁柳傳志
48、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
49、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
50、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱
51、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
52、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
53、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
54、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
55、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森
56、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
57、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
58、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
59、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
60、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
61、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克
62、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
63、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特
64、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
65、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
66、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
67、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森
68、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
69、探索中的疑問和沒有主張，是兩碼事。(真正的答案)在企業(yè)家的實踐當(dāng)中。——張瑞敏
70、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
71、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
72、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
73、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼
74、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司美國蘭德公司
75、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
76、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業(yè)家王安博士
77、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
78、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
79、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大
80、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——甲骨文中國公司總經(jīng)理胡伯林
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